fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Prawo do emerytury ustala ZUS

Zgodnie ze zmienionymi przepisami przedsiębiorcy nie dostaną od nowego roku dofinansowania wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników o ustalonym prawie do emerytury. Otrzymają je jednak za osobę w wieku emerytalnym do czasu, aż ZUS przyzna świadczenie
Będzie więc możliwe od przyszłego roku otrzymywanie pomocy za zatrudnionego, który osiągnął już wiek emerytalny, ale nie złożył wniosku o świadczenie. To istotna nowość, gdyż obecnie firmy tracą dofinansowanie z chwilą, gdy niepełnosprawny ukończy 60 lat - kobieta, i 65 - mężczyzna.- Zatrudniamy niepełnosprawnego, który ma 60 lat i mógłby przejść na emeryturę, ale pobiera rentę. Czy przysługuje nam dofinansowanie jego wynagrodzeń ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych? - pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.O dofinansowanie wynagrodzeń niepełnosprawnych mogą się ubiegać zakłady pracy chronionej oraz pracodawcy działający na tzw. otwartym rynku. Ci ostatni wtedy, jeśli:- zatrudniają ogółem do 25 osób w pełnym wymiarze czasu pracy albo- więcej i osiągają co najmniej 6 -proc. wskaźnik zatrudnienia niepełnosprawnych. Ale uwaga! Wsparcie nie przysługuje za takich niepełnosprawnych, którzy osiągnęli wiek emerytalny. Z...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA