fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Rozstanie z kobietą na macierzyńskim nie jest takie łatwe

Rzeczpospolita
Pracodawca, dokonując zwolnień grupowych, nie może - żeby ułatwić sobie zwolnienie pracownicy - doliczyć jej urlopu macierzyńskiego do okresu urlopu, w czasie którego dopuszczalne jest wypowiedzenie stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika
Unormowania [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=70E243065B11F36D95F74F8947637325?id=76037]kodeksu pracy[/link] oraz innych ustaw przewidujące szczególną ochronę zatrudnienia poszczególnych grup pracowników zostają wyłączone lub ograniczone w razie przeprowadzania zwolnień grupowych lub indywidualnych z przyczyn niedotyczących pracowników dokonywanych na podstawie [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=620E0B77B27BF1E70F6B0A4063263DEF?id=169524]ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników[/link].Ograniczenia te uzasadnione są koniecznością ułatwienia pracodawcy dokonywania zwolnień pracowników lub zmiany ich warunków pracy, w przypadkach gdy wymaga tego sytuacja firmy.Zakres wyłączenia lub ograniczenia norm ochronnych prawa pracy przewidują art. 5 i 10 ww. ustawy. Przepisy te modyfikują bowiem zakres i sposób ochrony poszczególnych grup p...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA