fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Kradzież w firmie: Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzeia

Kradzież z firmowej kasy może byc przyczyną wypowiedzenia lub rozwiązania angażu.
Fotorzepa, MW Michał Walczak
Jeśli pracodawca wskazał pracownikowi w oświadczeniu o rozwiązaniu angażu, że ten ukradł, jest to wystarczająco skonkretyzowana przyczyna rozstania. Podwładny nie powinien mieć też wątpliwości, jaki jest powód jego zwolnienia.
Zatrudniony w sklepie pracownik pod koniec dnia pracy wyciągnął z kasy gotówkę i włożył ją do swojego portfela. Zarejestrowała to kamera zamontowana nad ladą. Po zapoznaniu się z nagraniem szef postanowił zwolnić go z pracy w trybie dyscyplinarnym. Wcześniej przeprowadził z nim rozmowę i poinformował o tym zdarzeniu. W oświadczeniu o rozstaniu złożonym pracownikowi jako powód podał kradzież, nie określając, kiedy i w jakich okolicznościach to nastąpiło. Czy tak wskazana przyczyna zwolnienia wystarczy? – pyta czytelnik.Tak.To podwładny ma wiedzieć i rozumieć, z jakiego powodu szef rozwiązał z nim kontrakt. A to dlatego, że oceny przyczyny podanej w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu angażu pod względem jej konkretyzacji – a także rzeczywistości – dokonuje się z perspektywy adresata oświadczenia szefa, czyli pracownika.U czytelnika przyczyna rozwiązania angażu podana w piśmie pracodawcy, tj. kradzież, była na tyle jasna, zrozumiała, konkretna i wystarcz...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
REKLAMA
REKLAMA