Programistów w Polsce jest nadal za mało

Wprawdzie globalne firmy technologiczne w tym roku przeprowadzały zwolnienia, ale długofalowy trend się nie zmienia: eksperci od IT nadal są na wagę złota.

Publikacja: 15.12.2023 02:00

Ofert pracy w IT wciąż przybywa, co wynika m.in. z niesłabnącego zainteresowania Polską wśród zagranicznych przedsiębiorców. Z raportu Team Connect wynika, że Microsoft uruchomił w naszym kraju inwestycję o wartości miliarda dolarów, Kainos w sumie zainwestuje milion funtów w nowe biuro w Gdańsku, Concentrix zdecydował się na otworzenie placówki w Krakowie, Godel Technologies w Białymstoku, Snowflake zapowiada rozbudowę warszawskiego centrum inżynierskiego, a do Bydgoszczy weszło Cloud Engineering Center. Inwestycje zapowiadają już kolejni zagraniczni gracze.

Liczba osób studiujących na kierunkach technicznych oraz informatycznych systematycznie rośnie, ale tempo jest zbyt wolne, żeby udało się nadążyć za wzrostem popytu na ekspertów. Zmierzenie się z deficytem kadr w IT wymaga odważnych, innowacyjnych rozwiązań.

Czas na nowe pomysły

– Jedną z takich strategii może być stworzenie inkubatora talentów IT wewnątrz firmy. Zamiast polegać wyłącznie na zewnętrznych rekrutacjach, firmy mogłyby inwestować w rozwijanie umiejętności IT wśród swoich obecnych pracowników z innych działów – wskazuje Michał Górecko, prezes BPSC. Dodaje, że przez organizowanie wewnętrznych bootcampów kodowania, warsztatów technologicznych i oferowanie kursów online firmy mogą odkrywać ukryte talenty i pasje swoich pracowników, przekształcając ich w przyszłych ekspertów IT.

Kolejnym krokiem jest stworzenie środowiska, które promuje innowacje i eksperymenty technologiczne. Przykładowo organizowanie hackathonów oraz innowacyjnych konkursów, podczas których pracownicy mogą prezentować swoje pomysły na ulepszenia technologiczne, może nie tylko wyłonić nowe talenty, ale również zwiększyć zaangażowanie i satysfakcję z pracy. Ciekawym pomysłem jest również partnerstwo przedsiębiorstw z technologicznymi start-upami.

– Firmy mogłyby organizować programy wymiany pracowników ze start-upami, pozwalając im na zdobycie doświadczenia w dynamicznym środowisku start-upowym, a jednocześnie pozyskiwać innowacyjne pomysły – podsumowuje przedstawiciel BPSC.

Na krajowym rynku działają też globalne programy światowych koncernów, jak np. Cisco Networking Academy czy Country Digital Acceleration. Ten pierwszy przez ponad dwie dekady funkcjonowania w naszym kraju pozwolił przeszkolić już ponad 200 tys. uczniów i studentów. Tylko w ostatnim roku skorzystało z niego ponad 40 tys. osób.

Kadrowa rzeczywistość

Jak wygląda teraz krajowy rynek pracy w IT? Z danych Team Connect wynika, że zdecydowana większość pracowników w pierwszym półroczu 2023 r. nie zmieniła pracy. Na taki krok zdecydowało się tylko 20 proc. respondentów. Najczęstszym powodem było zakończenie realizacji projektu (33 proc. ankietowanych), złe relacje z przełożonym lub zespołem (22 proc.), wyższe zarobki (też 22 proc.), chęć awansu (11 proc.) i pracy w trybie zdanym (również 11 proc.). Czas pokaże, jak wypadną całoroczne statystyki, ale raczej dużych roszad kadrowych w branży IT nie zobaczymy. Jest to zgodne z deklaracjami pracowników – tylko 15 proc. zapowiadało chęć zmiany pracy w drugim półroczu.

Dominującą formą zatrudnienia w branży IT jest umowa o pracę – aż połowa respondentów pracuje obecnie w takim modelu. Pozostała część ma kontrakt B2B oraz umowę-zlecenie.

W całej gospodarce chęć wzmacniania kadr w pierwszym kwartale 2024 r. deklaruje jedna trzecia pracodawców w Polsce, podczas gdy z redukcją stanowisk liczy się 16 proc. organizacji, a niemal połowa nie planuje zmian w zatrudnieniu – wynika z najnowszych danych ManpowerGroup. Największe zapotrzebowanie na pracowników zgłaszają pracodawcy z branży energetyki i usług komunalnych, dóbr i usług konsumpcyjnych, transportu, logistyki, sektora przemysłu i surowców, usług komunikacyjnych, a także IT.

Ofert pracy w IT wciąż przybywa, co wynika m.in. z niesłabnącego zainteresowania Polską wśród zagranicznych przedsiębiorców. Z raportu Team Connect wynika, że Microsoft uruchomił w naszym kraju inwestycję o wartości miliarda dolarów, Kainos w sumie zainwestuje milion funtów w nowe biuro w Gdańsku, Concentrix zdecydował się na otworzenie placówki w Krakowie, Godel Technologies w Białymstoku, Snowflake zapowiada rozbudowę warszawskiego centrum inżynierskiego, a do Bydgoszczy weszło Cloud Engineering Center. Inwestycje zapowiadają już kolejni zagraniczni gracze.

Pozostało 85% artykułu
Materiał partnera
Kompleksowe podejście kluczem do sukcesu
Analizy Rzeczpospolitej
Biznes będzie coraz mocniej skręcał w zieloną stronę
Materiał partnera
Firmy chcą być zrównoważone
Materiał partnera
Coca-Cola HBC uznana za najbardziej zrównoważoną firmę napojową na świecie
Materiał Promocyjny
PR&Media Days 2024 - trendy i wyzwania
Analizy Rzeczpospolitej
Świat zanurzony w chmurze
Analizy Rzeczpospolitej
Popyt na technologie będzie rósł