Aktualizacja: 09.08.2008 03:40 Publikacja: 09.08.2008 03:40
RATYFIKACJE
- ustawa w sprawie ratyfikacji traktatu singapurskiego o prawie znaków towarowych i regulaminu do tego traktatu przyjętych w Singapurze 27 marca 2006 r. (DzU nr 133, poz. 842).
URZĘDY I IZBY SKARBOWE
- nowe rozporządzenie ministra finansów o trybie powołania komisji i przeprowadzania konkursu na stanowisko dyrektora izby skarbowej oraz naczelnika urzędu skarbowego (DzU nr 133, poz. 844. Czytaj artykuł "W urzędach i izbach skarbowych będą konkursy"
ROŚLINY ENERGETYCZNE
- rozporządzenie ministra rolnictwa i rozwoju wsi w sprawie informacji, które powinny być zawarte w powiadomieniu o terminie planowanego zbioru rośliny energetycznej, powiadomieniu o zmianie tego terminu oraz w oświadczeniu o ilości zebranych roślin energetycznych (DzU nr 133, poz. 845).
NAPOJE WINIARSKIE
- w załączniku nr 4 do rozporządzenia ministra rolnictwa i rozwoju wsi w sprawie sposobu wyrobu fermentowanych napojów winiarskich oraz metod analiz tych napojów do celów urzędowej kontroli pod względem jakości handlowej zmieniła się tabela „Obliczanie zawartości ekstraktu ogólnego w g/l” (DzU nr 133, poz. 846).
© Licencja na publikację
© ℗ Wszystkie prawa zastrzeżone
Źródło: Rzeczpospolita
RATYFIKACJE
- ustawa w sprawie ratyfikacji traktatu singapurskiego o prawie znaków towarowych i regulaminu do tego traktatu przyjętych w Singapurze 27 marca 2006 r. (DzU nr 133, poz. 842).
Mój klient nie przyznał się do zarzucanych mu czynów; złożył oświadczenie dotyczące swojej kondycji zdrowotnej –...
Rzecznik Praw Pacjenta wypłaci pacjentowi najwyższą możliwą do przyznania sumę świadczenia kompensacyjnego z Fun...
Sąd Najwyższy uznał w środę częściowo skargi Karola Nawrockiego i Marka Jakubiaka, którzy zakwestionowali niektó...
Czy złożenie w akcie notarialnym nieprawdziwego oświadczenia stanowi przestępstwo? Sprawę, na kanwie historii z...
Wiemy, że maturzyści i ósmoklasiści często pragną sprawdzić swoje odpowiedzi zaraz po zakończeniu egzaminu. Dzię...
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
