Ponad dziewięciu na dziesięciu pracowników sektora finansowego w Polsce dostrzega tam bariery utrudniające karierę zawodową kobiet – wynika z drugiej edycji raportu „Kobiety w finansach". – Do niedawna dość powszechna była opinia, że to kobiety nie chcą awansować, i że kariera ich nie interesuje. Z raportu jasno jednak wynika, że to się zmieniło – dla 91 proc. kobiet kariera jest ważna – podkreśla Małgorzata Romaniuk, wiceprezes BPH, komentując raport, który jest efektem współpracy CFA Society Poland, firmy rekrutacyjnej Antal, oraz partnera strategicznego – Banku BPH.
Gazeta Giełdy i Inwestorów „Parkiet" i „Rzeczpospolita" są partnerami medialnymi raportu przynoszącego analizę obecnej sytuacji na rynku pracy w finansach. Jak z niego wynika, sektor finansów to nadal męski świat, chociaż większość jego pracowników stanowią kobiety. I to ambitne.
Ambicja nie wystarcza
Aż 91 proc. uczestniczek badania twierdzi, że kariera zawodowa jest dla nich ważna. Wśród mężczyzn takich odpowiedzi jest nieco mniej (83 proc.), przy czym tylko niespełna co trzeci twierdzi, że jest ona bardzo ważna. Odsetek kobiet, dla których kariera ma bardzo duże znaczenie, jest niemal dwukrotnie większy.
Statystyki dowodzą jednak, że ambicje kobiet nadal rzadko przekładają się na ich pozycję w firmowej hierarchii; o ile przewagę pań widać na najniższych stanowiskach w sektorze finansów, to wśród wyższej kadry zarządzającej (dyrektorów), a tym bardziej w zarządach dominują mężczyźni. – Kobiety stanowią tylko ok. 30 proc. dyrektorów i ok. 10 proc. członków zarządów instytucji finansowych– zwraca uwagę Małgorzata Romaniuk, dodając, że raport pokazuje też podział na obszary finansów postrzegane jako męskie i kobiece. O ile księgowość i back office stanowią domenę kobiet, to obszary: ryzyka, treasury, zarządzania funduszami i aktywami, a także wyższa kadra menedżerska wraz z zarządem są zdominowane przez mężczyzn.
