Już za 19 zł miesięcznie przez rok
Jak zmienia się Polska, Europa i Świat? Wydarzenia, społeczeństwo, ekonomia i historia w jednym miejscu i na wyciągnięcie ręki.
Subskrybuj i bądź na bieżąco!
Reklama
Dyskryminowani kandydaci 50+
Niemal sześciu na dziesięciu specjalistów i menedżerów 50+ spotkało się w pracy z przejawami dyskryminacji ze względu na wiek.
Ponad połowa firm przyznaje, że szukając pracowników, preferują kandydatów z dwu–pięcioletnim doświadczeniem, co w praktyce oznacza młode osoby z pokolenia tzw. milenialsów. Jedynie 12 proc. pracodawców nastawia się na rekrutację osób z co najmniej dziesięcioletnią praktyką zawodową – wynika z raportu „Pokolenie 50+ w pracy – prawda i stereotypy", który na zlecenie Bigram i Essilor Polonia zrealizowała firma badawcza Cube Research.
Czytaj także: Czy dojrzewamy do rynku pracownika 50+ i pracownika niepełnosprawnego?
Reklama
Rynek pracy
Niemcy: firmy mają problem z brakiem fachowców
Ponad połowa firm w Niemczech wskazuje niedobór wykwalifikowanych pracowników jako największe wyzwanie kadrowe....
Rynek pracy
Których umiejętności pracowników nie zastąpi AI? Znamy wyniki badania
Obsługa klienta, zarządzanie zespołem i myślenie strategiczne to umiejętności, których – zdaniem pracodawców – n...
Rynek pracy
Milenialsi najczęściej myślą o zmianie pracy
Kobiety z pokolenia milenialsów najmniej są pewne stabilności swojej pracy. Najwięcej z nich ma także poczucie j...
Rynek pracy
Pracownicy wiedzą, jaki ma być dobry pracodawca, ale nie zawsze go znajdują
Pracownicy mają sprecyzowane wyobrażenie, jakie cechy powinien mieć idealny pracodawca. Nie zawsze udaje się go...
Materiał Promocyjny
Sprzedaż motocykli mocno się rozpędza
Moda na motocykle przybiera na sile już od kilku lat. W ubiegłym roku liczba nowych rejestracji była dwa razy wyższa niż pięć lat wcześniej.
Rynek pracy
Barometr Talentów 2025. Poznaliśmy nastroje pracowników w Polsce
Większość z Polek i Polaków uważa, że ich praca ma sens. Jednak połowa odczuwa w niej codzienny stres, a co czwa...
