Co oznacza dziś bycie innowacyjną firmą prawniczą?
To kwestia pewnej kultury innowacyjności w firmie i promowania nowoczesnych rozwiązań, które tworzą sami pracownicy. Warto przy tym odejść od sztywnej wewnątrzfirmowej hierarchii. Przecież na pomysły lepszej organizacji pracy czy zastosowania rozwiązań technologicznych mogą wpadać młodzi pracownicy, a nie tylko ci doświadczeni. My właśnie tak staramy się działać. Jeśli tylko pomysły takich młodych pracowników dają się zastosować w praktyce i przynieść rozwiązania biznesowe dla naszych klientów – chętnie je akceptujemy i wdrażamy.
Czy to oznacza, że zatrudnilibyście takie osoby jak Joshua Browder, nastolatka, który opracował aplikację pozwalającą na podważanie nieprawidłowo wystawionych mandatów?
Gdyby tylko przyniosło to wymierną korzyść klientom – rozważylibyśmy zaangażowanie takich osób. Ta konkretna aplikacja jest przykładem usługi powtarzalnej, eliminującej udział prawnika. Takie pr...
- E-wydanie "Rzeczpospolitej"
- Dostęp do wszystkich treści rp.pl
- Aplikacja na smartfon i tablet
- Specjalistyczne dodatki i newslettery
- Dedykowane oferty dla prenumeratorów
