Interim Managers to stowarzyszenie, które powstało jako inicjatywa grona osób, które funkcjonują w formule interim managementu.

- Interim management to czasowe zaangażowanie osoby w firmie, na kilka miesięcy, żeby zrealizować konkretny cel. To zjawisko zaczęło się rozpowszechniać w latach 90. w Wielkiej Brytanii i Holandii, wraz ze zmianą sposobu funkcjonowania gospodarki. Zaczęło się zapotrzebowanie na osoby, które potrafią zrobić konkretne rzeczy w krótkim czasie, ale nie trzeba ich zatrudniać na etat - tłumaczył Wendt.

Podkreślił, że pozwala to reagować na wyzwania rynku, które pojawiają się gwałtownie.

Z naszego badania Interim Managers wynika, że najczęściej korzystają z interim managementu firmy zagraniczne, które znają to rozwiązanie.

- Sprawdzaliśmy jak ta formuła sprawdza się w polskich firmach. Z państwowych była firma Bumar, przedstawicielem firmy międzynarodowej była firma Henkel. Z polskich firm rodzinnych Bandi. W każdym z tych przedsiębiorstw formuła sprawdziła się - mówił Wendt.

Przyznał, że najbardziej popularną formułą zaangażowania interim menadżera w firmach rodzinnych to rozwiązanie konkretnych problemów i zadań, które w czasie sukcesji się pojawiają. Np. przeniesienie funkcjonowania firmy, czy uporządkowanie pewnych spraw.

Stowarzyszenie szacujemy, że interim menadżerów w Polsce jest ponad 1 tys. - Zidentyfikowanych z imienia i nazwiska jest niecałe 500. W Wielkiej Brytanii jest ich ok. 15 tys. osób, w Niemczech 12 tys. - podał gość.

Ostatnio popularny był temat polskich interim menadżerów na Ukrainie. - Z racji tego, że przeszliśmy przez okres transformacji, mamy doświadczonych menadżerów, a brakuje ich tam – ocenił.