Nikt nie ma obowiązku lubić firmowych spotkań ani podzielać ważnych dla pracodawcy wartości. Ale czy pracownik ma prawo do nieuczestniczenia w kulturze korporacyjnej? Czy nie zapłaci za to ceny? Trudno przecież będzie udowodnić, że został pominięty przy awansie nie dlatego, że gorzej pracował, ale dlatego, że jego światopogląd był rozbieżny z misją firmy. A w świecie, w którym granica między pracą a życiem prywatnym ulega systematycznemu zacieraniu – przede wszystkim pod wpływem technologii – to szczególnie groźne. Praca zdalna, hybrydowa i media społecznościowe powodują, że relacje pomiędzy pracodawcą a pracownikiem przestają być związane wyłącznie z konkretnym miejscem i określonym czasem. A informacje o pracowniku i jego poglądach są powszechnie dostępne. Często sam chętnie się nimi dzieli. Tak było chociażby w najgłośniejszej dotąd i budzącej wiele kontrowersji sprawie pracownika Ikei, który zamieszczał homofoniczne treści na wewnętrznym forum firmy. Ten proces to zapewne zapowiedź kolejnych tego typu.
Pracodawca może utożsamiać się z pewnymi wartościami, promować je i uczestniczyć aktywnie w różnych inicjatywach społecznych. Może również angażować w te inicjatywy swoich pracowników. Formalnie nie ma jednak prawa wymagać od nich zmiany ich poglądów. Prawo pracy przez ostatnie lata chroniło przed nadmiernym obciążeniem, nierównym traktowaniem czy arbitralnymi decyzjami pracodawcy. Dziś musi zmierzyć się z czymś trudniejszym.
Więcej na ten temat można przeczytać w artykule pt. „Czy pracownik ma prawo do nieuczestniczenia w kulturze korporacyjnej?”.
Czytaj więcej:
Podporządkowanie pracownicze ma charakter funkcjonalny. Powinno ograniczać się do sfery wykonywania pracy. Nie obejmuje tożsamości, przekonań ani ż...
Pro
Zapraszam do lektury Tygodnika Kadrowych!
Czytaj więcej:
Użycie formy „pilotka” czy „architektka” jest dopuszczalne w ogłoszeniach o pracę. Zdaniem językoznawców obawy, że nietypowa nazwa żeńska zakłóci s...
Pro
Transparentność wynagrodzeń przestaje być elementem dobrych praktyk, a staje się obowiązkiem. Co będzie grozić za naruszenia?
Pro
Pracodawca powinien umożliwić pracownikowi funkcjonowanie pod imieniem, którego faktycznie używa.
Pro
Choć zwolnienie z powodu siły wyższej miało być prostym rozwiązaniem dla pracowników w nagłych sytuacjach, w praktyce rodzi wiele wątpliwości. Jak...
Pro
Polscy pracodawcy mylnie zakładają, że krótkoterminowa lub nieformalna praca zdalna zza Odry nie powoduje zastosowania niemieckich przepisów ochron...
Pro
