Aktualizacja: 27.09.2025 20:59 Publikacja: 25.09.2025 05:00
Nie tak łatwo zwolnić wiecznie nieobecnego pracownika
Foto: Adobe Stock
Z uwagi na coraz częstsze absencje chorobowe zatrudnionych, pracodawcy chętniej i śmielej sięgają po rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 k.p. Przepis ten, który przyznaje pracodawcy uprawnienie do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika ze względu na długotrwałą absencję chorobową, od dnia wejścia w życie budzi wiele wątpliwości interpretacyjnych, zarówno wśród stron stosunku pracy, jak i sądów. W praktyce ujawnia się wiele problematycznych kwestii, które nie wynikają z brzmienia tego artykułu. Co więcej, sama literalna ich interpretacja może prowadzić do wniosków sprzecznych z wnioskami formułowanymi przez orzecznictwo. Judykatura nie tylko dokonuje wykładni przepisów w tym zakresie, ale wyznacza granice stosowania art. 53 k.p., co rodzi kolejne pytania i budzi wątpliwości w praktyce obrotu prawnego.
Pracownik ma prawo do ochrony w czasie choroby. Choć nie jest to prawo nieograniczone, czasem trudno zwolnić wie...
Urlop wypoczynkowy za 2024 r. powinien zostać udzielony najpóźniej do końca września 2025 r.
Wynagrodzenie członka zarządu netto może się drastycznie różnić w zależności od modelu zatrudnienia.
Jak uniknąć błędów przy wdrażaniu dyrektywy o przejrzystości płac? Pracodawcy muszą zaktualizować opisy stanowis...
Wykorzystywanie nowoczesnych rozwiązań technicznych do ewidencjonowania czasu pracy wymaga szczególnej troski o...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
