Reklama

Jak zmierzyć zaangażowanie pracowników w rozwój firmy

W firmach, gdzie zaangażowanie pracowników jest wysokie i często osiąga nawet 60%, przekłada się to na lepsze wyniki finansowe zarówno w warstwie przychodów, jak i profitu. Celem firm powinno być tworzenie przywództwa zaangażowanego czyli promowanie liderów, którzy potrafią angażować swoje zespoły. Jak zmierzyć nastroje pracownicze? Komentuje Agnieszka Jabłońska, dyrektor zarządzający IIC Partners w Bigram

Publikacja: 01.03.2016 11:40

Tylko 19 zł miesięcznie przez cały rok.

Bądź na bieżąco. Czytaj sprawdzone treści od Rzeczpospolitej. Polityka, wydarzenia, społeczeństwo, ekonomia i psychologia.

Treści, którym możesz zaufać.

Reklama
Wydarzenia
Poznaliśmy nazwiska laureatów konkursu T-Mobile Voice Impact Award!
Materiał Promocyjny
W poszukiwaniu nowego pokolenia prezesów: dlaczego warto dbać o MŚP
Wydarzenia
Totalizator Sportowy ma już 70 lat i nie zwalnia tempa
Polityka
Andrij Parubij: Nie wierzę w umowy z Władimirem Putinem
Materiał Promocyjny
Ubezpieczenie domu szyte na miarę – co warto do niego dodać?
Materiał Promocyjny
Stacje ładowania dla ciężarówek pilnie potrzebne
Materiał Promocyjny
Bank Pekao uczy cyberodporności
Reklama
Reklama