Same powiązania między spółkami nie wystarczą. Aby zakwestionować status zleceniobiorcy, ZUS musi wykazać, że wykonuje on pracę na rzecz swojego pracodawcy.
Wraz z odejściem pracownika nie kończy się ochrona jego danych osobowych. Wręcz przeciwnie – po ustaniu stosunku pracy mogą pojawić się największe wyzwania.
Nieodpłatne zwolnienia od pracy wpływają nie tylko na wysokość wynagrodzenia, ale także na sposób ustalenia podstawy składek ZUS. W przypadku pracowników o...
O wdrażanej reformie systemu orzecznictwa, wątpliwościach dotyczących zasad weryfikowania L4 i „mostkowaniu weekendów” przez ubezpieczonych mówią „Rz” Dari...
Samo wyrastanie z długu nie rozwiąże problemu polskich finansów publicznych – mówią ekonomiści. Ale idą wybory i na solidne zaciskanie pasa rząd się nie zd...
Dodatek dopełniający do renty socjalnej jest przedmiotem skarg kierowanych do Rzecznika Praw Obywatelskich (RPO). Polacy zwracają uwagę na fakt, że świadcz...
Niewiele osób pamięta, że reforma dotycząca zabezpieczenia socjalnego artystów jest jednym z punktów, które rząd zobowiązał się zrealizować w ramach rewizj...
Prawie 3 mln zł składki zdrowotnej musiał dopłacić jeden z przedsiębiorców w rozliczeniu za 2025 r. Najwyższy zwrot przekroczył milion zł. Zasady liczenia...
• Faktura na pracownika zamiast w KSeF - co z kosztami?
• Czy umowa zlecenia zawarta z własnym pracodawcą jest oskładkowana?
• Nadchodzą zmiany dla podat...
Nielegalny proceder zatrudniania cudzoziemców posiadających fikcyjny status studenta wymaga skoordynowanego działania licznych organów państwowych, w tym P...
