Aktualizacja: 26.02.2015 04:40 Publikacja: 26.02.2015 04:40
Foto: Fotorzepa, Sławomir Mielnik Sławomir Mielnik
Chociaż uprawnienie jest takie samo, dla różnych grup pracowniczych odmiennie jest ono wliczane do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego. To skutek innych pragmatyk służbowych, określających wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego, jak i ustalanie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop dla różnych grup zawodowych. Te akty prawne wyznaczają, jakie składniki wchodzą do trzynastki.
Dodatkowe wynagrodzenie roczne to świadczenie przewidziane tylko dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Co roku otrzymują oni dodatkowe wynagrodzenie roczne i co roku pracodawcy zastanawiają się, jak ustalić jego wysokość. Do podstawy tego świadczenia wlicza się wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy.
Mój klient nie przyznał się do zarzucanych mu czynów; złożył oświadczenie dotyczące swojej kondycji zdrowotnej –...
Rzecznik Praw Pacjenta wypłaci pacjentowi najwyższą możliwą do przyznania sumę świadczenia kompensacyjnego z Fun...
Sąd Najwyższy uznał w środę częściowo skargi Karola Nawrockiego i Marka Jakubiaka, którzy zakwestionowali niektó...
Czy złożenie w akcie notarialnym nieprawdziwego oświadczenia stanowi przestępstwo? Sprawę, na kanwie historii z...
Wiemy, że maturzyści i ósmoklasiści często pragną sprawdzić swoje odpowiedzi zaraz po zakończeniu egzaminu. Dzię...
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
