Robert Jasiński

Potwierdzeniem spożycia alkoholu przez zatrudnionego może być każdy dowód, a nie tylko badanie przeprowadzone przez policję bądź laboratoryjny test krwi.

Nie ma zakazu wprowadzania regulaminu wynagradzania w zakładzie zatrudniającym mniej niż 20 pracowników. Jednak ważne jest wtedy, jakie warunki w tym zakresie gwarantują etatowcom zawarte z nimi wcześniej umowy.

Otrzymując od komornika wezwanie do potrąceń, trzeba szczególnie uważać, gdy dłużnikiem jest pracownik łączący w firmie etat ze zleceniem. Część jego pensji należnej z poszczególnych umów trzeba czasem przesyłać różnym komornikom.

Warunkiem otrzymania trzynastki jest świadczenie obowiązków, a nie pozostawanie w stosunku pracy. Pracodawcy sfery budżetowej mają przynajmniej trzy metody ustalania tego okresu.

Do końca lutego płatnicy muszą przekazać osobom zatrudnianym w 2015 r. dokument podsumowujący dane z przekazanych za nich do ZUS raportów ubezpieczeniowych. Nie ma obowiązującego formularza. Można się posłużyć wydrukiem ze strony ZUS, programem Płatnik albo firmowym oprogramowaniem kadrowo-płacowym.