Wójt wykonuje czynności z zakresu prawa pracy wobec swego zastępcy

W art. 36 ust. 1 u.p.s. przyjęto, że pracownikowi samorządowemu przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska i posiadanych kwalifikacji zawodowych. Wójtowi przysługuje dodatek specjalny (art. 36 ust. 3 u.p.s.). Wójt może także przyznać dodatek specjalny podległym mu pracownikom (w tym swemu zastępcy) z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań (art. 36 ust. 5 u.p.s.). Dodatek specjalny dla tych podwładnych ma więc fakultatywny charakter, a jego przyznanie jest uzależnione od spełnienia określonych ustawowo przesłanek.

W wyroku Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Olsztynie z 12 marca 2013 r. (sygn. II SA/Ol 80/13, LEX nr 1303549) podkreślono, że nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy zastępcy wójta, ustalenie wynagrodzenia i inne czynności tego rodzaju (np. nagradzanie) należą do kompetencji wójta. Nie sposób zatem przyjąć, że rada gminy mogłaby w drodze uchwały wypowiedzieć się co do zasadności przyznania zastępcy wójta dodatku specjalnego, o którym mowa w art. 36 ust. 5 u.p.s. WSA zwrócił uwagę, że ustawodawca, przyznając wójtowi kompetencję do ustalenia wynagrodzenia zastępcy wójta, nie zobowiązał wójta do zasięgania opinii rady gminy w tej sprawie.

—Anna Puszkarska, radca prawny

podstawa prawna: art. 26a, art. 33 ust. 3-5, art. 39 ust. 2, art. 46 ust. 1 ustawy z 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (tekst jedn. DzU z 2018 r. poz. 994 ze zm.)

podstawa prawna: art. 4 ust. 1 pkt 2, art. 7 pkt 1, art. 36 ust. 1, 3 i 5 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tekst jedn. DzU z 2018 r. poz. 1260)