Aktualizacja: 24.03.2015 11:17 Publikacja: 23.03.2015 21:00
Choć w krajach Unii prawie pięć milionów młodych ludzi (do 25. roku życia) było w ubiegłym roku bezrobotnych, to firmy narzekają na niedobór pracowników o potrzebnych umiejętnościach.
Foto: Bloomberg
Choć w krajach Unii prawie pięć milionów młodych ludzi (do 25. roku życia) było w ubiegłym roku bezrobotnych, to firmy narzekają na niedobór pracowników o potrzebnych umiejętnościach. Z tego powodu 27 proc. pracodawców nie mogło w ub.r. zapełnić wakatów na podstawowych stanowiskach, a co trzecia firma przyznaje, że deficyt odpowiednich kandydatów stwarza już znaczące problemy biznesowe – wynika z raportu firmy doradczej McKinsey & Company, który analizuje problemy, jakie młodzi ludzie napotykają, wchodząc na rynek pracy i przypomina sprawdzone w świecie rozwiązania.
Są pokorni, nieroszczeniowi, pracowici, przygotowani na najgorsze warunki i najniższą płacę. Koreańczycy z Półno...
Różnice między oceną najbardziej atrakcyjnych pracodawców a firm, w których pracujemy, są teraz znacząco mniejsz...
Globalne przyspieszenie cyfryzacji pobudza unijny rynek pracy w IT. W ubiegłym roku liczba zatrudnionych tam pro...
Bezrobocie we Francji skoczyło w I kwartale 2025 r. o 8,7 proc. wobec IV kwartału 2024 r. - z 3,1 mln do 3,4 mln...
Wybór ofert pracy w HR jest teraz o połowę mniejszy niż w pierwszych latach po pandemii. I podobnie jak w IT, ro...
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
