Rektor UMCS ogłosił konkurs na stanowisko adiunkta w jednym z zakładów. Wygrała go Marzena P. zatrudniona na innej uczelni.
Dziekan anulował jednak konkurs z przyczyn formalnych. Uzasadnił, że komisja konkursowa była obsadzona niezgodnie ze statutem uczelni. Nie uczestniczyła w niej osoba wyznaczona przez dziekana na przewodniczącego komisji (była chora), zastąpił ją prodziekan. Statut uczelni nie uprawnia samej komisji do zmian w swoim składzie ani wyboru przewodniczącego.
Dziekan poinformował Marzenę P. o tej decyzji. Kobieta uważała, że skoro nie otrzymała decyzji rektora o unieważnieniu konkursu,to jest on ważny, a przedstawienie jej kandydatury radzie wydziału to kwestia czasu. Tuż przed rozpoczęciem nowego roku akademickiego zwolniła się u dotychczasowego pracodawcy. Rektor UMCS utrzymał jednak w mocy decyzję dziekana. Marzena P. została bez pracy. Przed sądem domagała się ustalenia, że stosunek pracy został nawiązany.
Sąd Rejonowy Lublin-Zachód oddalił jej roszczenie. Wskazał, że zatrudnienie nauczyciela akademickiego na uczelni publicznej na określonych stanowiskach następuje po przeprowadzeniu otwartego konkursu. Tryb i warunki konkursu określa statut uczelni.
Sąd, interpretując statut uczelni, uznał, że rektor ma obowiązek zawarcia umowy o pracę z osobą, która wygrała konkurs. Warunkiem jest, by przeprowadzony konkurs był ważny, tj. zachował tryb określony w statucie uczelni. W tej sprawie organy uczelni słusznie unieważniły postępowanie konkursowe w związku z nieprawidłowym składem komisji konkursowej.