Osoby zatrudnione w małych firmach w większości doceniają zaangażowanie pracodawców – wynika z badań MetLife przygotowanych wspólnie z firmą badawczą SW Research, które miały na celu analizę potrzeb i oczekiwań pracowników takich firm. Okazuje się, że aż 70 proc. ankietowanych uważa, że pracodawca dba o ich potrzeby, zaś 32 proc. ocenia te starania bardzo wysoko.
Mimo pozytywnego nastawienia do wysiłków pracodawców zatrudnieni w małych firmach uważają, że mogłoby być lepiej. Wśród najważniejszych czynników, które mają wpływ na lojalność pracownika, respondenci najczęściej wymieniali przyjazną atmosferę (59 proc.), bliskość miejsca zamieszkania (57 proc.) oraz indywidualne podejście do potrzeb pracownika (39 proc.).
To właśnie potrzebie indywidualnego podejścia badacze MetLife poświęcili sporo uwagi. Okazuje się, że jeśli zapytać Polaków wprost, czy ich związek z przedsiębiorstwem stałby się bardziej trwały, gdyby pracodawca dostosował benefity do ich potrzeb, aż 80 proc. pracowników małych firm odpowiada „tak".
– To oznacza, że pracodawca powinien zapewniać inny pakiet dla aktywnego sportowo singla, inny dla rodziny z trójką dzieci, inny dla opiekuna osoby niepełnosprawnej i jeszcze inny dla osoby chorującej cukrzycę – wyjaśnia Mirosław Kisyk, prezes zarządu i dyrektor generalny MetLife.
Na liście, z której uczestnicy badania wybierali ważne dla nich pozycje, zostało umieszczone, ze względu na charakter działalności MetLife, dodatkowe ubezpieczenie, np. życiowe lub zdrowotne. Okazało się, że taki rodzaj świadczenia jest dla znacznej grupy pracowników (24 proc.) ważniejszy niż np. współfinansowanie zajęć rekreacyjnych poza pracą (14 proc. wskazań), dobrze wyposażone biuro (12 proc.), rekreacja w miejscu pracy (6,5 proc.).
Tylko ok. 32 proc. respondentów małych firm twierdząco odpowiedziało na pytanie, czy mają dodatkowe ubezpieczenie oferowane przez ich pracodawcę. Dla porównania – w dużych firmach (powyżej 100 osób) to norma dla ponad połowy pracowników.
– Pracodawcy, konkurując o pracowników, bardzo dużo mogą zyskać, zwracając uwagę na miękkie aspekty relacji z pracownikami, przez które rozumiemy zarówno tworzenie przyjaznej atmosfery, jak i otwarcie na zindywidualizowane potrzeby – podsumowuje Jakub Bińkowski, ekspert Związku Przedsiębiorców i Pracodawców. – To dobre wiadomości dla mniejszych pracodawców – podmiotów mikro i małych – ponieważ są one dużo bardziej elastyczne niż korporacje, a zatem są w stanie znacznie szybciej odpowiedzieć na potrzeby swoich pracowników – uważa Bińkowski.
