W niepewnych czasach młodzi cenią stabilne zatrudnienie

O ile jeszcze przed rokiem polscy studenci częściej oczekiwali od pracodawców możliwości rozwoju zawodowego i szkoleń, o tyle teraz większą uwagę zwracają na bezpieczeństwo pracy.

Publikacja: 07.06.2020 21:00

W niepewnych czasach młodzi cenią stabilne zatrudnienie

Foto: Adobe Stock

Perspektywa atrakcyjnych zarobków w przyszłości to czynnik, który polscy studenci wymieniają najczęściej wśród atutów najbardziej atrakcyjnych pracodawców. I to niezależnie od koniunktury – wynika z najnowszego badania firmy Universum, które „Rzeczpospolita" opisuje jako pierwsza. Według niego, prawie siedmiu na dziesięciu studentów kierunków inżynierskich, informatycznych i biznesowych zwraca uwagę na to, czy dana praca w dłuższej perspektywie zapewni im dobre zarobki.

Tegoroczne badanie, które objęło ponad 16 tys. studentów z całej Polski przeprowadzono niedługo przed wybuchem pandemii, a więc jeszcze przed załamaniem koniunktury na rynku pracy, który jednak już wtedy był w widocznej od połowy zeszłego roku fazie schłodzenia. Ta zmiana trendu mogła już wpłynąć na nastawienie młodych ludzi, którzy zwracali teraz większą uwagę na stabilność, bezpieczeństwo zatrudnienia. Widać to szczególnie w przypadku studentów kierunków inżynierskich i IT; o ile w 2019 r. na bezpieczeństwo pracy zwracało uwagę 55 proc. przyszłych inżynierów, o tyle teraz – 61 proc. W przypadku IT ta grupa powiększyła się z 48 do 53 proc.

Jak podkreśla Anna Macnar, prezes firmy HRM Institute, która w Polsce jest partnerem Universum, w naszym kraju bezpieczeństwo zatrudnienia od lat ma duże znaczenie dla kandydatów. – Ten atrybut marki pracodawcy zwykle znajduje się w czołówce najbardziej pożądanych cech, a w sytuacji, w której się teraz znajdujemy, zarówno kandydaci, jak i zatrudnieni pracownicy więcej myślą o bezpiecznym pracodawcy – dodaje szefowa HRM Institute.

Według niej teraz w czasie pandemii do stabilności zatrudnienia dochodzi dodatkowy czynnik: fizyczne bezpieczeństwo w miejscu pracy, w tym skuteczna ochrona przed zakażeniem koronawirusem.– Młodzi kandydaci, szukając pierwszej pracy, będą też szukać informacji, jak firma działa w czasie pandemii, jak komunikowała się z pracownikami i o nich dbała – przewiduje Anna Macnar.

Jak jednak wynika z badania, dla polskich studentów nadal ważniejsza niż stabilność zatrudnienia jest perspektywa dobrych zarobków w przyszłości i dobre referencje zwiększające szanse dalszej kariery. Na te referencje składają się nie tylko renoma, rynkowy sukces czy prestiż pracodawcy (te atrybuty straciły w tym roku nieco na znaczeniu), ale również rodzaj pracy czy zakres obowiązków, który daje szansę rozwoju zawodowego.

Młodzi ludzie zwracają na to uwagę już podczas praktyk i staży zawodowych. Firmy znane z dobrych programów stażowych, które dają możliwości zdobycia różnorodnych doświadczeń (na różnorodność zadań zwraca uwagę co trzeci z uczestników badania Universum), mogły przebierać w kandydatach nawet w czasach tzw. rynku pracownika. Tym bardziej teraz.

Widać to było w tegorocznej edycji Programu Kariera Polskiej Rady Biznesu, w którym znane firmy zaoferowały ponad 100 miejsc na letnich stażach (z pensją co najmniej 3,5 tys. zł brutto miesięcznie). Zgłosiło się prawie 3100 kandydatów, którzy złożyli łącznie niemal 6 tys. aplikacji (niektórzy aplikowali na kilka ofert). Marian Owerko, wiceprezes PRB oraz twórca i szef Programu Kariera podkreśla, że tegoroczna 17. edycja programu jest rekordowa pod względem liczby zgłoszeń i kandydatów. Częściowo odzwierciedla to obecną sytuację na rynku pracy, lecz duże znaczenie ma też jakość programu. – Zdobywanie doświadczenie było i jest w centrum naszej filozofii. Zależy nam, by uczestnicy przez moment zetknęli się ze strategicznym poziomem prowadzenia biznesu. Temu służy bezpośrednia praca z osobami faktycznie zarządzającymi firmą, w której realizowany jest staż – wyjaśnia Marian Owerko.

Jak wynika z badania Universum, w ostatnich latach młodzi ludzie coraz więcej uwagi przywiązują też do szacunku dla pracowników. W tym roku jest on już w pierwszej piątce kluczowych atrybutów pożądanego pracodawcy – przy czym najbardziej zyskał na znaczeniu wśród studentów kierunków informatycznych (wzrost z 50 do 56 proc.). Jest teraz wyżej ceniony niż przyjazne środowisko pracy, czyli dobra atmosfera w firmie. Anna Macnar zaznacza, że te trzy atrybuty (dobre zarobki, szansa na karierę zawodową i szacunek dla pracowników) są obecnie najważniejsze dla większości studentów w Polsce niezależnie od kierunku. – Szacunek dla pracowników wkradł się do ścisłej czołówki dość niedawno, ale wydaje się, że zagości tam na dłużej. Kandydaci chcą mieć pewność, że pracodawca będzie dbał o swoich ludzi i ich szanował, niezależnie od ich poglądów – twierdzi szefowa HRM Institute.

Według niej szacunek dla pracowników przekłada się też na ich docenianie. A poczucie bycia docenionym jest jednym z czynników, które najlepiej motywują do pracy– zarówno początkujących, jak i doświadczonych pracowników.

Praca
Polskim firmom nie będzie łatwo odkrywać płacowe karty
Praca
Polscy seniorzy są chętni do dłuższej pracy. Jak im to ułatwić?
Praca
Polacy będą pracować krócej? Wkrótce ruszy pilotaż
Praca
Amerykanie wertują oferty pracy w Wielkiej Brytanii
Praca
Cyfrowe przyspieszenie w obsłudze pracowników z zagranicy