Niezależnie od rozwoju nowych technologii (w tym portali rekrutacyjnych), aktywności urzędów pracy czy ekspansji agencji usług personalnych na pierwszym miejscu wśród sposobów szukania pracy wskazujemy znajomych. Potwierdza to najnowszy Barometr Rynku Pracy Work Service, w którym 73 proc. pracowników deklaruje swe przekonanie do tej metody.
– To nie tylko polska specyfika. Pracodawcy na całym świecie chętnie zatrudniają kandydatów z polecenia swych pracowników, a nawet inwestują w specjalne programy, by ich zachęcić do rekomendacji – podkreśla Małgorzata Sidor-Rządkowska, ekspert zarządzania zasobami ludzkimi.
Jak wynika z danych firmy Hays Poland, w ubiegłym roku 52 proc. dużych firm w Polsce miała specjalne programy rekomendacyjne motywujące (często premią finansową) do polecania do pracy sprawdzonych znajomych.
Wśród znajomych warto mieć HR-owców; według Barometru Work Service prawie dwie trzecie firm planujących rekrutacje pracowników zamierza ich szukać poprzez swój dział HR. Potwierdza to zresztą tegoroczny raport „HR-owca porter własny" portalu Pracuj.pl; 93 proc. badanych specjalistów HR jako swój główny obszar wskazało rekrutację pracowników. To oznacza, że całkiem skutecznym sposobem szukania pracy może być samodzielne wysyłanie aplikacji do firm – szczególnie jeśli zostanie poparte rekomendacją jej pracownika. Warto też monitorować ogłoszenia o pracy, w które chce inwestować cztery na dziesięć firm. Jeszcze więcej (43 proc.) pracodawców zamierza skorzystać z pomocy urzędów pracy, które docenia tylko co czwarty z pracowników.
