4 zł tygodniowo przez rok !
Promocja dotyczy rocznej subskrypcji pakietu RP.PL z The New York Times.
Autentyczne dziennikarstwo na cały rok.
Kliknij i poznaj szczegóły oferty
Elastyczne godziny pracy i programy wspierające pracowników w rodzicielskich obowiązkach to rozwiązania, które najczęściej stosują pracodawcy chcący (przynajmniej w deklaracjach) kierować się zasadami work-life balance, czyli równowagi między życiem prywatnym i zawodowym. Najczęściej można ich znaleźć w branży ICT oraz w firmach FMCG, wśród których dominują międzynarodowe koncerny– wynika z najnowszej analizy firmy rekrutacyjnej HRK, która objęła 100 pracodawców w Polsce.
Promocja dotyczy rocznej subskrypcji pakietu RP.PL z The New York Times.
Autentyczne dziennikarstwo na cały rok.
Kliknij i poznaj szczegóły oferty
Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw brutto w styczniu wyniosło 9002,47 zł, a więc urosło o 6,1 p...
Wprawdzie menedżerowie rzadziej niż przed rokiem obawiają się wzrostu kosztów działalności w nadchodzących miesi...
Czterech na dziesięciu Polaków aspiruje do roli lidera lub menedżera, która najczęściej kojarzona jest z wyższym...
Tzw. dyrektywa platformowa ma na celu poprawę warunków pracy osób zatrudnionych przez platformy internetowe, tak...