Konspekt i lista pytań na rozmowę z kandydatem

Każdy menedżer musi mieć świadomość, jaka odpowiedzialność na nim ciąży w procesie dobierania nowego członka zespołu.

Publikacja: 03.05.2016 22:00

Konspekt i lista pytań na rozmowę z kandydatem

Foto: materiały prasowe

Nie tylko będzie miało to wpływ na jego wyniki czy też pracę ekipy, ale również może negatywnie odmienić życie kandydata w przypadku konieczności zwolnienia go po krótkiej próbie. Dlatego tak bardzo ważne jest poznanie kandydata już na etapie rozmowy.

Dobry menedżer powinien opracować konspekt rozmowy wraz z listą pytań do kandydata. To oczywiście wymaga przygotowania, a nie pójścia na rozmowę z marszu. Poza analizą podstawowych dokumentów sugeruję przeszukanie kilku portali społecznościowych. Można wtedy dopisać pytania, które będą skierowane już do konkretnej osoby.

Złap mikołajkową okazję!

Czytaj dalej RP.PL.
Ciesz się dostępem do treści najbardziej opiniotwórczego medium w Polsce. Rzetelne informacje, pogłębione analizy, komentarze i opinie. Treści, które inspirują do myślenia. Oglądaj, czytaj, słuchaj.
Praca
Firmowy Mikołaj częściej zaprosi pracowników na świąteczną imprezę
https://track.adform.net/adfserve/?bn=77855207;1x1inv=1;srctype=3;gdpr=${gdpr};gdpr_consent=${gdpr_consent_50};ord=[timestamp]
Praca
AI ułatwi pracę menedżera i przyspieszy karierę juniora
Praca
Przybywa doświadczonych specjalistów wśród freelancerów
Praca
Europejski kraj podnosi wiek emerytalny. Zmiany już od 1 stycznia 2025
Materiał Promocyjny
Do 300 zł na święta dla rodziców i dzieci od Banku Pekao
Praca
Kobieta pracująca żadnej pracy się nie boi!