4 zł tygodniowo przez rok !
Promocja dotyczy rocznej subskrypcji pakietu RP.PL z The New York Times.
Autentyczne dziennikarstwo na cały rok.
Kliknij i poznaj szczegóły oferty
Reklama
Konspekt i lista pytań na rozmowę z kandydatem
Każdy menedżer musi mieć świadomość, jaka odpowiedzialność na nim ciąży w procesie dobierania nowego członka zespołu.
Nie tylko będzie miało to wpływ na jego wyniki czy też pracę ekipy, ale również może negatywnie odmienić życie kandydata w przypadku konieczności zwolnienia go po krótkiej próbie. Dlatego tak bardzo ważne jest poznanie kandydata już na etapie rozmowy.
Dobry menedżer powinien opracować konspekt rozmowy wraz z listą pytań do kandydata. To oczywiście wymaga przygotowania, a nie pójścia na rozmowę z marszu. Poza analizą podstawowych dokumentów sugeruję przeszukanie kilku portali społecznościowych. Można wtedy dopisać pytania, które będą skierowane już do konkretnej osoby.
Reklama
Praca
Duże hamowanie tempa wzrostu płac w sektorze przedsiębiorstw. Nowe dane GUS
Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw brutto w styczniu wyniosło 9002,47 zł, a więc urosło o 6,1 p...
Materiał Promocyjny
AI to test dojrzałości operacyjnej firm
W polskim biznesie widać dziś znajomy odruch: gdy pojawia się nowa technologia, chcemy ją wdrożyć szybko, sprawnie, najlepiej w trybie pilotażowym, który można pokazać w prezentacji dla zarządu.
Praca
Polscy szefowie pod presją niepewności i spadającej motywacji
Wprawdzie menedżerowie rzadziej niż przed rokiem obawiają się wzrostu kosztów działalności w nadchodzących miesi...
Praca
To młodzi z pokolenia Z najczęściej planują menedżerską karierę
Czterech na dziesięciu Polaków aspiruje do roli lidera lub menedżera, która najczęściej kojarzona jest z wyższym...
Praca
Dyrektywa UE ma poprawić warunki pracy milionów osób. Kiedy wprowadzi ją Polska?
Tzw. dyrektywa platformowa ma na celu poprawę warunków pracy osób zatrudnionych przez platformy internetowe, tak...
Materiał Promocyjny
ROP na zakręcie. Bez kompromisu się nie uda
Przedsiębiorcy mają świadomość konieczności ponoszenia wyższych niż obecnie kosztów ROP. Tylko co dalej?
