Aktualizacja: 27.05.2018 20:09 Publikacja: 27.05.2018 21:00
Foto: Adobe Stock
Już niemal dwie trzecie kobiet i prawie siedmiu na dziesięciu mężczyzn zadeklarowało w tegorocznym badaniu firmy rekrutacyjnej Hays Poland, że ma opracowany – przynajmniej częściowo – plan rozwoju swojej kariery. To wyraźna zmiana na plus w porównaniu z ubiegłoroczną edycją badania, szczególnie w przypadku pań, z których w 2017 r. niespełna połowa (45 proc.) miała taki plan.
U panów (pomimo tytułu „Kobiety na rynku pracy" ponad 30 proc. z 4,8 tys. ankietowanych to mężczyźni) także widać postęp, choć nie tak znaczący (z 61 do 69 proc.).
Chociaż aż 71 proc. Polaków 60+ chciałoby pracować, to tylko co trzecia osoba z tej grupy jest zawodowo aktywna....
Bez odgórnych nakazów, ale za to z rocznym pilotażem, który sprawdzi różne modele skrócenia tygodnia pracy – tak...
Brytyjskie oferty zatrudnienia wywołują rosnące zainteresowanie Amerykanów. Po powrocie Donalda Trumpa do władzy...
Jeszcze w tym półroczu ma ruszyć wyczekiwana przez biznes digitalizacja procesów obsługi obcokrajowców, a za trz...
Rozmowa rozstaniowa jest wyzwaniem dla szefa i traumą dla pracownika. Obu stronom pomogą wskazówki ekspertów.
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
