Polscy profesjonaliści szukają pracodawców, którzy ich doceniają

Chociaż ponad połowa specjalistów nie spotkała w swojej dotychczasowej karierze zawodowej pracodawcy, który spełniałby ich oczekiwania dotyczące idealnego miejsca pracy, to ponad jedna trzecia zetknęła się z takim ideałem – wynika z raportu „Wymarzone miejsce pracy dla profesjonalisty 2016", do którego dotarła „Rzeczpospolita".

– Szkoda, że tylko 34 proc. profesjonalistów spotkało wymarzonego pracodawcę, ale może to być również efektem polskiej specyfiki – tego, że chętniej dzielimy się negatywnymi opiniami – komentuje w rozmowie z „Rz" Anna Macnar, prezes firmy doradczej HRM Institute, która jest autorem raportu.

Coraz bardziej mobilni

Raport powstał na podstawie badania przeprowadzonego jesienią br. wśród niemal 2300 profesjonalistów, czyli pracowników z co najmniej rocznym doświadczeniem zawodowym. – To kandydaci najbardziej pożądani przez pracodawców, a jednocześnie najtrudniejsi do zrekrutowania. Wynika to chociażby z tego, że zwykle mają już pracę, więc często jej nie szukają – podkreślają autorzy raportu.

Jak jednak wynika z badania, całkiem spora grupa, bo 54 proc. profesjonalistów, rozgląda się obecnie za nowym pracodawcą. Nie ograniczają się do czekania na oferty, ale szukają aktywnie. W praktyce oznacza to, że przeglądają ogłoszenia o pracy i rozpytują wśród znajomych. Oferty pracy pozostają głównym źródłem zdobywania zatrudnienia przez specjalistów – 46 proc. ankietowanych właśnie w ten sposób znalazło swoją ostatnią pracę. Widać jednak, że rośnie znaczenie poleceń – już 22 proc. profesjonalistów dostało pracę dzięki rekomendacji znajomego lub kolegi z pracy. Najmniej, bo 11 proc., zawdzięcza pracę złożeniu aplikacji bezpośrednio do firmy, w której chcieli pracować.

Okazuje się też, że polscy profesjonaliści są dość mobilni – prawie co drugi bierze pod uwagę przeprowadzkę „za pracą" do innej miejscowości, a niewiele mniej (44 proc.) byłoby gotowych wyjechać za granicę. Jak zwraca uwagę Anna Macnar, to spora zmiana w porównaniu z wcześniejszymi badaniami, w których przewagę mieli kandydaci preferujący pracę za granicą niż w innym mieście w kraju.

– To prawdopodobnie efekt rosnącej popularności pakietów relokacyjnych – przybywa firm, które oferują je także przy przeprowadzce w Polsce – ocenia szefowa HRM Institute.

Czego konkretnie szukają polscy profesjonaliści? Wśród cech idealnego pracodawcy na pierwszym miejscu prawie każdy z badanych wskazuje atrakcyjne wynagrodzenie i benefity. Jednak niewiele mniej osób szuka miejsca z dobrą atmosferą, gdzie będą doceniani.

Najlepiej w  branży IT

– Pracownicy z doświadczeniem zawodowym wiedzą już, jak duże znaczenie ma atmosfera, przyjazna kultura organizacyjna w firmie, i często nie chcą pracować w agresywnym otoczeniu, nawet za wyższą płacę – wyjaśnia Anna Macnar.

Zdecydowana większość badanych zwraca też uwagę na możliwości rozwoju zawodowego – w tym na atrakcyjne szkolenia i możliwość udziału w ciekawych projektach. Poprawa koniunktury pomniejszyła nieco znaczenie stabilności pracy, która do niedawna była na czele atrybutów dobrego pracodawcy.

Szefowa HRM Institute zwraca uwagę na rosnące znaczenie marki pracodawcy; niemal trzy czwarte badanych przystąpienie do rekrutacji uzależnia od wizerunku firmy, który zresztą starają się sprawdzić. Najczęściej zasięgają opinii u pracowników firmy (25 proc.), ale wśród cenionych źródeł informacji o potencjalnym pracodawcy są też fora internetowe (16 proc.) oraz znajomi. Na działy HR firmy wskazało tylko 4 proc. badanych.

„Branżą marzeń" – najwyżej ocenianą przez profesjonalistów – jest informatyka i technologie. Na kolejnych miejscach są produkcja, logistyka i rekrutacja. Biorąc zaś pod uwagę rodzaj firmy, wymarzonym miejscem pracy okazała się korporacja, którą wskazało 34 proc. badanych.