Polski rynek HR wart już 7 mld złotych

Do 4 mld euro powiększy się w tym roku wartość usług HR w Europie Środkowo-Wschodniej. To oznacza ponad 7,5 proc. wzrostu w skali roku – wynika z prognoz austriackiej firmy doradczej Interconnection Consulting, do których dotarła „Rzeczpospolita".

Niemal dwukrotnie szybciej ma rosnąć największy w regionie polski rynek agencji zatrudnienia. Jego wartość przekroczy w tym roku 1,62 mld euro, czyli 7 mld zł.

– Widzimy wyraźną poprawę koniunktury. Trudno wprawdzie precyzyjnie wyliczyć średnią stopę wzrostu, ale na pewno będzie to kilkanaście procent – potwierdza Iwona Szmitkowska, wiceprezes Work Service i prezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia, które zrzesza ponad 60 firm z tej branży. – Szczególnie wyróżniają się podmioty reprezentujące produkcję przemysłową, motoryzację, produkcję AGD oraz branżę BPO – dodaje.

Przybywa klientów

Ten wzrost to zasługa najlepszej od lat koniunktury na polskim rynku pracy, gdzie według najnowszego Barometru Ofert Pracy (BOP) na koniec lipca w internecie było do wyboru aż 178,5 tys. ogłoszeń, o 12,6 proc. więcej niż rok wcześniej i najwięcej w historii rekrutacji w sieci. Co więcej, liczba ofert wzrosła też w skali miesiąca, podczas gdy w poprzednich latach lipiec przynosił zwykle osłabienie popytu na pracowników.

Jego utrzymujący się wzrost sprzyja firmom działającym na rynku usług HR, w tym portalom rekrutacyjnym i agencjom zatrudnienia, które mogą liczyć na wzrost liczby klientów.

Według danych Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w ubiegłym roku z usług agencji zatrudnienia skorzystało 18,6 tys. pracodawców, o 10 proc. więcej niż rok wcześniej. W tym roku powinno ich przybywać szybciej, gdyż coraz więcej firm, nie mogąc sobie poradzić z obsadzeniem wolnych stanowisk, sięga po zewnętrzne wsparcie.

Michał Młynarczyk, szef firmy rekrutacyjnej Devire, przyznaje, że o ile wcześniej trzeba było zabiegać o klientów, o tyle teraz łowcy głów mają spory wybór projektów. Pracodawcy zamawiają też więcej dodatkowych usług – w tym badania ich wizerunku wśród kandydatów, analizy dostępności pracowników. O rosnącym popycie na usługi doradztwa HR mówi Agnieszka Wójcik, menedżer działu Market Research w firmie rekrutacyjnej Antal, który I półrocze zakończył z 60-proc. wzrostem w skali roku.

Ostra konkurencja

– Coraz więcej organizacji, także tych mniejszych, które nie miały dotychczas w zwyczaju współpracować z firmami rekrutacyjnymi, dostrzega konieczność inwestycji w pozyskiwanie talentów, co wpływa na dobrą kondycję całej branży – twierdzi Yannick Coulange, dyrektor zarządzający w PageGroup. Polski biznes firmy urósł w tym roku o jedną trzecią.

O trzykrotnym wzroście rekrutacji stałych w I półroczu mówi z kolei Anna Wicha, prezes Polskiego Forum HR i szefowa agencji Adecco Poland, która rozwija usługi rekrutacyjne poprzez działającą od ub. roku Spring Professional. To jeden z nowych graczy, którzy weszli na polski rynek usług HR w ostatnich latach.

W połowie sierpnia w rejestrach figurowało 8400 agencji zatrudnienia – niemal trzykrotnie więcej niż w 2010 r. Rośnie też grupa startupów, które stawiają na nowe technologie w HR.