Tak wynika z wchodzącego dziś w życie rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad przyznawania nagrody rocznej.

Nagrody nie może otrzymać osoba, która nie kierowała jednostką cały rok lub w tym okresie naruszyła rażąco obowiązki pracownicze oraz z którą rozwiązano umowę o pracę z jej winy.

Podstawa prawna: rozporządzenie ministra edukacji narodowej DzU z 7 maja 2012 r., poz. 484