Porozumienie w ciągu dwóch tygodni

[b]Napisz do nas: [mail=firmawkryzysie@rp.pl]firmawkryzysie@rp.pl[/mail][/b]

[b]Rz: Jakie zmiany w prawie pracy są potrzebne przedsiębiorcom, by przetrwali kryzys?[/b]

[b]Jacek Męcina:[/b] Przedsiębiorcy przede wszystkim powinni korzystać z możliwości już istniejących. I część tak robi. Na przykład porozumiewają się ze związkami zawodowymi i rezygnują na pół roku z dodatków i premii dla całej załogi. Wszyscy dostaną tak zwane gołe pensje. Takie możliwości daje art. 9 kodeksu pracy. To, na czym zależy organizacjom przedsiębiorców, to możliwość rocznego rozliczania czasu pracy, bo to znacznie ułatwiłoby zarządzanie pracownikami w czasach kryzysu.

[b]Blisko już do porozumienia ze związkami zawodowymi w Komisji Trójstronnej?[/b]

Mam nadzieję, że tak. Ale to trudne rozmowy. Pracujemy nad całymi pakietami rozwiązań dla rynku pracy, świadczeń społecznych oraz związanych z wykorzystaniem funduszy unijnych. Chcemy zapewnić bezpieczeństwo pracownikom, wymyślić instrumenty pomocy dla firm, które wpadły w tarapaty związane z kryzysem. Ale też nasze propozycje muszą uwzględniać sytuację całej gospodarki. Związki zawodowe boją się nieuczciwych czy za bardzo gorliwych przedsiębiorców, którzy będą chcieli wykorzystać kryzys do poprawienia kondycji firmy kosztem załogi.

[b]Można temu jakoś zapobiec?[/b]

Oczywiście. Wszystkie rozwiązania, nad jakimi pracujemy, polegają na tym, że w firmach powinny być zawierane porozumienia z dyrekcją, a nie, że zmiany wynagrodzeń i czasu pracy będą arbitralnie zarządzane przez szefów.

[b]Nie obawia się pan, że zamiast porozumień wywoła to kolejne konflikty?[/b]

Nie. To mają być rozwiązania tylko na czas kryzysu. A porozumienia w firmach z załogami czy ze związkami tym bardziej mają zapewniać załodze bezpieczeństwo. Tak więc pracownicy nie powinni się ich obawiać, a to że będą zawierane w przedsiębiorstwach na ściśle określony czas, powinno bezpieczeństwo jeszcze bardziej wzmocnić.

[b]Co budzi najmniej wątpliwości w rozmowach pomiędzy związkami zawodowymi a pracodawcami?[/b]

Chcemy szybko znaleźć metody na to, by firmy, jeśli grożą w nich przestoje, mogły organizować szkolenia z funduszy publicznych i strukturalnych, a pracownicy dodatkowo dostaliby stypendium. Mam nadzieję, że przedstawimy rządowi nasze pomysły w tej sprawie w ciągu dwóch tygodni. Jednak po to, by można było je wprowadzić w życie, potrzebne będą zmiany legislacyjne i te będzie musiał przygotować i przeprowadzić rząd.