Tak nakazuje uchwalona przez Sejm, po poprawkach Senatu, ustawa o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania.

Nowa regulacja wskazuje, że [b]pracodawca będzie musiał zaspokoić szczególne potrzeby zgłoszone przez wszystkich niepełnosprawnych pracowników, stażystów, a nawet uczestników rozmowy kwalifikacyjnej. [/b]

Firma zwolni się z tego wymogu tylko wówczas, gdy udowodni, że takie usprawnienia nadmiernie obciążą jej finanse.