Coraz częściej pracodawcy decydują się na wprowadzenie w firmach rozwiązań premiujących zdrowy styl życia.
Niepalący są nagradzani, premiowani albo otrzymują specjalny dodatek do pensji. To zysk pracodawcy, bo ma zdrowszą załogę, która nie traci czasu w firmowych palarniach.
– Takie działanie nie wydaje się zabronioną dyskryminacją. Pracodawca w ten sposób wykonuje ustawowy obowiązek dbałości o zdrowe i bezpieczne warunki pracy. Jeśli z bonusów dla niepalących mogą korzystać wszyscy, a nie np. kobiety, to ich przyznawanie nie narusza przepisów antydyskryminacyjnych – mówi Dominika Dorre Nowak, radca prawny Kancelaria Sobczyk & Współpracownicy.
Nie dochodzi też do naruszenia zasady równego traktowania, jeśli różnicowanie pracowników jest uzasadnione obiektywnymi powodami.
– Pracodawca łatwo wykaże obiektywne powody uzasadniające nagradzanie abstynentów nikotynowych – dodaje Dominika Dorre Nowak.
Ważne jest, by w firmie opracowany został regulamin określający dokładne zasady nagradzania niepalących pracowników. Mogą one być ujęte w regulaminie wynagradzania.
Pracodawca może też od razu skompletować załogę wolną od nałogów – przynajmniej w miejscu pracy. Ogłoszenie o naborze może zawierać informację, że oferta zatrudnienia skierowana jest do osób niepalących.
