Niania to obok żłobków, klubów dziecięcych oraz dziennych opiekunów forma opieki, którą mogą wybrać rodzice dla swoich pociech. Jeżeli zdecydują się na legalne zatrudnienie opiekunki, składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i wypadkowe oraz ubezpieczenie zdrowotne opłaci ZUS z budżetu państwa.
Niania może opiekować się dzieckiem od 20. tygodnia życia do końca roku szkolnego, w którym dziecko ukończy trzeci rok życia, lub gdy niemożliwe lub utrudnione jest objęcie dziecka wychowaniem przedszkolnym – czwarty rok życia. Jeśli rodzice chcą korzystać z ulg związanych z zatrudnieniem niani, ich dzieci nie mogą być objęte inną formą opieki.
Jak podpisać umowę
Jednym z warunków skorzystania z ułatwień przewidzianych w ustawie jest podpisanie specjalnej umowy z nianią – tzw. umowy uaktywniającej. Jest ona w istocie umową-zleceniem i mają do niej zastosowanie przepisy kodeksu cywilnego.
Ustawa o opiece nad dziećmi do lat trzech nie wprowadza wzoru umowy uaktywniającej, wskazuje jednak jej niezbędne elementy. Powinna ona mianowicie określać strony umowy, jej cel i przedmiot, czas i miejsce sprawowania opieki oraz liczbę dzieci powierzonych niani.
Należy także w niej wskazać obowiązki opiekunki, wysokość jej wynagrodzenia oraz sposób i termin jego wypłaty. Trzeba ponadto określić czas, na jaki umowa została zawarta, oraz warunki, sposób jej zmiany i rozwiązania.
