Za­rzą­dy spół­ek gru­py PZU wy­po­wie­dzia­ły za­kła­do­we ukła­dy zbio­ro­we pra­cy, któ­re prze­wi­dy­wa­ły m.in. wy­pła­tę  trzy­na­stek, na­gród ju­bi­le­uszo­wych i gwa­ran­to­wa­ne­go co­mie­sięcz­ne­go bo­nu­su w wy­so­ko­ści 12,5 proc. pen­sji.

Za­pro­po­no­wa­ne przez pra­co­daw­ców zmia­ny do­sto­so­wu­ją sys­tem wy­na­gro­dzeń ubez­pie­czy­cie­la do stan­dar­dów ryn­ko­wych i ma­ją na ce­lu sku­tecz­niej­sze mo­ty­wo­wa­nie pra­cow­ni­ków. – Dzię­ki tym dzia­ła­niom wzro­śnie efek­tyw­ność pra­cy i kon­ku­ren­cyj­ność spół­ek. Dzia­ła­nia te bę­dą rów­nież mia­ły po­zy­tyw­ny wpływ na iden­ty­fi­ka­cję pra­cow­ni­ków z fir­mą – mó­wi Ol­ga Za­ra­cho­wicz, dy­rek­tor Biu­ra Za­rzą­dza­nia Ka­dra­mi PZU.

Jak po­da­ła spół­ka w ko­mu­ni­ka­cie, Za­kła­do­wy Układ Zbio­ro­wy Pra­cy za­war­ty zo­stał w 2003 ro­ku w PZU SA oraz w 2006 ro­ku w PZU Ży­cie SA i „jest roz­wią­za­niem ana­chro­nicz­nym, któ­re nie spraw­dza się w obec­nych re­aliach spo­łecz­no­-go­spo­dar­czych".