Aktualizacja: 25.05.2021 17:41 Publikacja: 25.05.2021 17:02
Foto: Bloomberg
Protesty społeczne po morderstwie Floyda rok temu wywołały prawdziwy rozrachunek rasowy w Ameryce Korporacyjnej, a liderzy dużych firm, na czele których stoją głównie biali mężczyźni, obiecali, że postarają się lepiej rekrutować, zatrzymywać w firmach i promować osoby kolorowe - informuje Reuters.
Dzięki temu firmy należące do indeksu S&P 500 powołały spośród 513 nowych członków zarządu korporacji (od 1 lipca 2020 r. do 19 maja 2021 r.) aż 165 nowych dyrektorów wywodzących się z mniejszości etnicznych - wynika z raportu ISS Corporate Solutions. Dyrektorzy z mniejszości etnicznych stanowią teraz około 32 proc. zarządów tych firm.
Jeden abonament komórkowy z nielimitowanymi usługami, w tym i internetem bez limitu. Tak od dziś wygląda oferta...
Podcast "Twój Biznes": Zawieszenie broni na Bliskim Wschodzie, reformy w Niemczech i plany Enei
Wielkie koncerny technologiczne w wielu aspektach oferują rozwiązania, z których chętnie korzystają nasi klienci...
W Europie sprzęt wojskowy kupujemy w małych ilościach od krajowych dostawców, więc mogą oni dyktować naprawdę wy...
VELUX Polska, obchodząca w tym roku 35-lecie obecności na rynku jest jedną z tych firm, które współtworzyły polską branżę budowlaną. Od podstaw budowała kategorię użytkowych poddaszy, inwestując w przemysł, rozwijając lokalnych dostawców i kształtując standardy zrównoważonego rozwoju.
Atak Iranu, Ormuz i bezpieczeństwo energetyczne, brytyjska strategia przemysłowa
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
