Koncern wypłaci także premie do 8 tys. dolarów niemal 53 tysiącom członków UAW po ratyfikowaniu przez nich nowego układu zbiorowego. Projekt przewiduje również po 60 tys. odpraw dla 4 tys. pracowników, którzy zgodzą się odejść na wcześniejsze emerytury.
Zasadniczym elementem w nowych propozycjach jest likwidacja podwójnego zaszeregowania wprowadzonego w 2007 r. dla starych i nowych pracowników i podwyższenie stawek godzinowych wieloletnim pracownikom i nowo przyjmowanym do pracy. Weterani w GM nie mieli podwyżek od 10 lat, teraz dostaną 3 proc. więcej zasadniczej płacy w ciągu 2 lat, a za pozostałe 2 lata jednorazową wypłatę. Osoby przyjęte do pracy od 2007 r. mogą liczyć po raz pierwszy na szybszą ścieżkę dojścia do najwyższych stawek godzinowych o ile będą pracować w koncernie przez 8 lat. Umowa w GM i zatwierdzona w FCA przewiduje, że pracownicy zaszeregowani przy zatrudnieniu na 17 dolarów stawki godzinowej będą mogli dojść w ciągu 8 lat do stawki 30 dolarów.