Polscy managerowie są skłonni słono płacić, byle mieć czas dla siebie

Tak odpowiedział aż 84 proc. respondentów ankietowanych przez MillwardBrown. Z przeprowadzonych badań wynika, że pracownikom o dochodach powyżej 6 tys. zł netto brakuje czasu dla siebie, a blisko połowa z ankietowanych jego brak uważa za istotny deficyt. Jednocześnie badani wskazywali, że pomoc w pozyskaniu dodatkowego wolnego czasu przynoszą nowoczesne technologie, które łączą ze sobą wiele funkcji i pomagają zaoszczędzić czas.

Średnio, od poniedziałku do piątku, menadżerowie dysponują zaledwie około dwiema godzinami wolnego czasu (83 proc. badanych). Brakuje im go z powodu dużej ilości codziennych obowiązków. Respondenci przyznają, że na co dzień muszą myśleć o zbyt wielu rzeczach na raz oraz żyją w ciągłym biegu (73 proc.). Dlatego ponad jedna czwarta ankietowanych uważa, że dodatkowy kwadrans każdego dnia wpłynąłby na komfort ich życia, ale istotną zmianę odczuliby dopiero wtedy, gdy udałoby im się wygospodarować 1 godzinę wolnego każdego dnia. Przeznaczyliby ją głównie na odpoczynek, realizację pasji oraz wspólne zajęcia z rodziną. Co ciekawe, przy 3 godzinach tygodniowo, oprócz czasu spędzonego z rodziną i aktywności fizycznej managerowie przeznaczyliby go również na rozrywkę i kontakt z przyjaciółmi (30 proc. badanych).