Porozumienie, po trwających wiele tygodni trudnych negocjacjach, parafowali w piątek związkowcy i przedstawiciele dyrekcji największego w Polsce wytwórcy stali. Ostateczne podpisanie porozumienia ma nastąpić najdalej do końca kwietnia.
W sobotę Solidarność opublikowała w internecie treść wynegocjowanego dokumentu, mimo wcześniejszych zapowiedzi, że dokument będzie przedstawiony dopiero po formalnym podpisaniu przez wszystkie strony.
Porozumienie zakłada podwyżkę w wysokości 105 zł dla każdego pracownika od 1 kwietnia br., natomiast rekompensatą za brak podwyżek w pierwszych trzech miesiącach tego roku ma być jednorazowa nagroda uzupełniająca w wysokości trzykrotnej miesięcznej kwoty podwyżki brutto, z uwzględnieniem pochodnych części wynagrodzenia. Nagroda ta ma być wypłacona wraz z wynagrodzeniem za kwiecień.
Ponadto, oprócz wzrostu płac zasadniczych wszystkich pracowników o 105 zł, koncern przeznaczy od 1 maja br. 20 zł na pracownika na indywidualny wzrost płac, co łącznie oznacza średnią podwyżkę o 125 zł. Połowa z dodatkowych 20 zł na podwyżki będzie przeznaczona na indywidualny wzrost płac zgodnie z decyzją dyrekcji spółki, a druga połowa będzie rozdysponowana „w ramach harmonizacji zasad wynagradzania w spółce” – proporcjonalnie w poszczególnych grupach pracowników.
Strony ustaliły, że po tegorocznych podwyżkach płaca zasadnicza w spółce nie będzie niższa niż 2,3 tys. zł.
