Zarząd i związki PKN Orlen zawarły porozumienie płacowe na 2015 r.

Przedstawiciele zarządu i związków zawodowych PKN Orlen ustalili, iż w tym roku zamiast podwyżek wynagrodzeń dla wszystkich pracowników wypłacone zostaną nagrody jednorazowe w łącznej kwocie 3 tys. zł oraz zwiększony zostanie poziom dwóch dodatków.

Publikacja: 27.02.2015 10:40

Zarząd i związki PKN Orlen zawarły porozumienie płacowe na 2015 r.

Foto: Fotorzepa, Marian Zubrzycki

PAP

Jak poinformowało w piątek biuro prasowe płockiego koncernu, porozumienie zawarto „mimo dużej rozbieżności wstępnych stanowisk" pracodawcy i związków zawodowych. Przyjęte uzgodnienia zapadły podczas trzeciej z kolei, ostatniej tury negocjacji płacowych.

PKN Orlen podał, że strony ustaliły, iż w 2015 r. „zamiast wzrostu płac zasadniczych dla wszystkich pracowników pracodawca wypłaci nagrody jednorazowe w łącznej kwocie 3 tys. zł oraz zwiększy poziom dwóch dodatków tj. za pracę w systemie równoważnych norm czasu pracy - o 37 zł) oraz składkę podstawową na Pracowniczy Program Emerytalny opłacaną przez pracodawcę - o 30 zł)".

Obydwa dodatki w uzgodnionej wielkości zostaną zwiększone od 1 lipca 2015 r.

Negocjacje płacowe między zarządem a związkami zawodowymi działającymi w PKN Orlen odbywają na początku każdego roku. W ramach porozumienia, dotyczącego wskaźnika wzrostu wynagrodzeń w spółce w 2014 r. strony ustaliły uznaniowy wzrost płacy zasadniczej, dwie nagrody jednorazowe i waloryzację dodatków i świadczeń.

Zawarte wówczas porozumienie zakładało uznaniowy wzrost płacy w wysokości średnio 100 zł miesięcznie na jednego pracownika od 1 sierpnia 2014 r. oraz wypłatę - w kwietniu i grudniu - nagród jednorazowych w łącznej wysokości 3 tys. zł. Uzgodniono również kwotową waloryzację dodatków i świadczeń określonych w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy o średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych, tj. o 0,9 proc.

PKN Orlen jest największym podmiotem branży rafineryjno-petrochemicznej w Polsce i jednym z największych w Europie. Zakład główny spółki, strategiczny dla bezpieczeństwa energetycznego kraju, znajduje się w Płocku. Zatrudnionych jest tam ok. 4 tys. pracowników, a średnia płaca brutto wynosi ok. 9 tys. zł.

Według Bogusława Pietrzaka, przewodniczącego Międzyzakładowego Związku Zawodowego Pracowników Ruchu Ciągłego w grupie PKN Orlen, największego z działających w płockim koncernie, zgodnie z zawartym porozumieniem jednorazowe nagrody będą wypłacone pracownikom spółki w dwóch transzach po 1500 zł - w marcu i w grudniu.

 

Wzrost składki podstawowej na Pracowniczy Program Emerytalny opłacanej przez pracodawcę oznacza, iż wynosić będzie ona 180 zł (wcześniej było to 150 zł), a w przypadku dodatku za pracę w systemie równoważnych norm czasu pracy, czyli ryczałtu zmianowego, kwota ta osiągnie poziom 500 zł (dotychczas było to 463 zł).

„Porozumienie faktycznie dotyczy tylko nagród i wzrostu dodatków, bez podwyżek płac zasadniczych. Zgodziliśmy się na takie rozwiązanie, uwzględniając to, że w spółce uruchomiono Program Dobrowolnych Odejść (PDO) pracowników, na który przeznaczono duże środki. Wzięliśmy pod uwagę, że do programu zgłosiło się więcej chętnych niż zakładano. Chcieliśmy by wszyscy chętni mogli z tego programu skorzystać” - wyjaśnił Pietrzak.

Jak poinformowało w piątek biuro prasowe płockiego koncernu, porozumienie zawarto „mimo dużej rozbieżności wstępnych stanowisk" pracodawcy i związków zawodowych. Przyjęte uzgodnienia zapadły podczas trzeciej z kolei, ostatniej tury negocjacji płacowych.

PKN Orlen podał, że strony ustaliły, iż w 2015 r. „zamiast wzrostu płac zasadniczych dla wszystkich pracowników pracodawca wypłaci nagrody jednorazowe w łącznej kwocie 3 tys. zł oraz zwiększy poziom dwóch dodatków tj. za pracę w systemie równoważnych norm czasu pracy - o 37 zł) oraz składkę podstawową na Pracowniczy Program Emerytalny opłacaną przez pracodawcę - o 30 zł)".

Biznes
„Rzeczpospolita” o perspektywach dla Polski i świata w 2025 roku
https://track.adform.net/adfserve/?bn=77855207;1x1inv=1;srctype=3;gdpr=${gdpr};gdpr_consent=${gdpr_consent_50};ord=[timestamp]
Biznes
Podcast „Twój Biznes”: Czy Polacy przestają przejmować się klimatem?
Biznes
Zygmunt Solorz wydał oświadczenie. Zgaduje, dlaczego jego dzieci mogą być nerwowe
Biznes
Znamy najlepszych marketerów 2024! Lista laureatów konkursu Dyrektor Marketingu Roku 2024!
Materiał Promocyjny
Do 300 zł na święta dla rodziców i dzieci od Banku Pekao
Biznes
Złote Spinacze 2024 rozdane! Kto dostał nagrody?