Jak poinformowało w piątek biuro prasowe płockiego koncernu, porozumienie zawarto „mimo dużej rozbieżności wstępnych stanowisk" pracodawcy i związków zawodowych. Przyjęte uzgodnienia zapadły podczas trzeciej z kolei, ostatniej tury negocjacji płacowych.

PKN Orlen podał, że strony ustaliły, iż w 2015 r. „zamiast wzrostu płac zasadniczych dla wszystkich pracowników pracodawca wypłaci nagrody jednorazowe w łącznej kwocie 3 tys. zł oraz zwiększy poziom dwóch dodatków tj. za pracę w systemie równoważnych norm czasu pracy - o 37 zł) oraz składkę podstawową na Pracowniczy Program Emerytalny opłacaną przez pracodawcę - o 30 zł)".

Obydwa dodatki w uzgodnionej wielkości zostaną zwiększone od 1 lipca 2015 r.

Negocjacje płacowe między zarządem a związkami zawodowymi działającymi w PKN Orlen odbywają na początku każdego roku. W ramach porozumienia, dotyczącego wskaźnika wzrostu wynagrodzeń w spółce w 2014 r. strony ustaliły uznaniowy wzrost płacy zasadniczej, dwie nagrody jednorazowe i waloryzację dodatków i świadczeń.

Zawarte wówczas porozumienie zakładało uznaniowy wzrost płacy w wysokości średnio 100 zł miesięcznie na jednego pracownika od 1 sierpnia 2014 r. oraz wypłatę - w kwietniu i grudniu - nagród jednorazowych w łącznej wysokości 3 tys. zł. Uzgodniono również kwotową waloryzację dodatków i świadczeń określonych w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy o średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych, tj. o 0,9 proc.

PKN Orlen jest największym podmiotem branży rafineryjno-petrochemicznej w Polsce i jednym z największych w Europie. Zakład główny spółki, strategiczny dla bezpieczeństwa energetycznego kraju, znajduje się w Płocku. Zatrudnionych jest tam ok. 4 tys. pracowników, a średnia płaca brutto wynosi ok. 9 tys. zł.

Według Bogusława Pietrzaka, przewodniczącego Międzyzakładowego Związku Zawodowego Pracowników Ruchu Ciągłego w grupie PKN Orlen, największego z działających w płockim koncernie, zgodnie z zawartym porozumieniem jednorazowe nagrody będą wypłacone pracownikom spółki w dwóch transzach po 1500 zł - w marcu i w grudniu.

 

Wzrost składki podstawowej na Pracowniczy Program Emerytalny opłacanej przez pracodawcę oznacza, iż wynosić będzie ona 180 zł (wcześniej było to 150 zł), a w przypadku dodatku za pracę w systemie równoważnych norm czasu pracy, czyli ryczałtu zmianowego, kwota ta osiągnie poziom 500 zł (dotychczas było to 463 zł).

„Porozumienie faktycznie dotyczy tylko nagród i wzrostu dodatków, bez podwyżek płac zasadniczych. Zgodziliśmy się na takie rozwiązanie, uwzględniając to, że w spółce uruchomiono Program Dobrowolnych Odejść (PDO) pracowników, na który przeznaczono duże środki. Wzięliśmy pod uwagę, że do programu zgłosiło się więcej chętnych niż zakładano. Chcieliśmy by wszyscy chętni mogli z tego programu skorzystać” - wyjaśnił Pietrzak.