fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Nagana lub upomnienie w pracy dopiero po wysłuchaniu pracownika

www.sxc.hu
Zanim szef nałoży karę porządkową na pracownika, musi wysłuchać jego wersji wydarzeń. Nie może mu przy tym narzucić pisemnej formy wypowiedzenia się. Ustną relację warto spisać np. w protokole.
Chcąc zastosować wobec podwładnego karę porządkową, szef musi zachować wymogi określające, w jaki sposób i kiedy można pociągnać go do odpowiedzialności porządkowej. Okoliczności te pracodawcy często zaniedbują. W razie wniesienia przez zatrudnionego pozwu do sądu pracy, może to skutkować uchyleniem wymierzonej sankcji.Przepisy kodeksu pracy regulujące odpowiedzialność porządkową pracowników mają charakter bezwzględnie obowiązujący. Nie można ich  zatem umownie ograniczyć, rozszerzyć ani wyłączyć. Dotyczy to zarówno rodzaju kar wymierzanych pracownikom, jak i zakresu ich stosowania. Kodeksowe kary porządkowe to: upomnienie, nagana oraz kara pieniężna.Powód reprymendy Przy czym zgodnie z art. 108 § 1 i 2 k.p. upomnienie i naganę można nałożyć na pracownika tylko za to, że nie przestrzega:Natomiast kary pieniężnej wolno użyć wyłącznie wtedy, gdy etatowiec:Wcześniej rozmowa Zanim pracodawca zastosuje karę porządkową, musi wysłuchać wyjaśnień pra...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
REKLAMA
REKLAMA