fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Obniżka pensji a zmiana zasad premiowania

Żelazne reguły rozsądnego premiowania
Rzeczpospolita
Aby uniknąć demotywującego skutku obniżenia pensji, a jednocześnie podnieść wyniki finansowe firmy, warto zastanowić się nad zmianą zasad opłacania pracowników na system uwzględniający ich inwencję i wkład
Przysłowiowym gwoździem do trumny pracodawców w czasach kryzysu jest konieczność zapłaty wysokich pensji zasadniczych i innych – zmiennych wyłącznie w teorii – składników wynagrodzenia.System płacowy, w którym poprawnie lub przeciętnie wykonujący swoje obowiązki podwładni nabywają prawo do wysokich świadczeń nawet wtedy, gdy szef nie zarabia, powinien przejść do lamusa. Wynika to nie tylko z jego nieopłacalności z punktu widzenia pracodawcy. Nie można przecież zapominać, że kiepsko prosperujące firmy mogą podjąć decyzję o zamknięciu biznesu, co grozi zwiększeniem bezrobocia.Niezależnie od tego pensje stałe nie motywują zatrudnionych w wystarczającym stopniu do rozwoju i polepszania wyników pracy. To z kolei przekłada się na niższy poziom samego personelu. Wynika z tego, że zmniejszenie płacy gwarantowanej na rzecz zwiększenia wynagrodzenia zmiennego, uzależnionego od indywidualnych lub grupowych wyników zatrudnionych, jest rozwiązaniem p...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
REKLAMA
REKLAMA