fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Plan urlopów wypoczynkowych a zakłócenia toku pracy

ROL
Szef może się nie zgodzić na rozpoczęcie przez pracownika wakacji, jeśli doprowadziłoby to do zakłócenia toku pracy. Nie ma znaczenia, że termin wolnego został z nim wcześniej uzgodniony i uwzględniony w planie urlopów
Pracownik miał przebywać na urlopie wypoczynkowym od 19 sierpnia do 6 września br. Jednak na kilka dni przed wyjazdem pracodawca poinformował go, że musi mu wstrzymać wolne, ponieważ jego zastępca zachorował, a nie ma nikogo innego o odpowiednich kwalifikacjach. Czy mimo to podwładny może udać się na urlop, jeśli był on uwzględniony w planie urlopów? Czy może domagać się od pracodawcy zwrotu kosztów (chodzi o cenę wczasów zagranicznych, którą zatrudniony uregulował w całości, a może odzyskać tylko w części) – pyta czytelniczka.Dni wypoczynku powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Ustala go pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Planem nie obejmuje się jedynie dni urlopu udzielanego na żądanie, zgodnie z art. 1672 (w wymiarze 4 dni w roku).Termin wypoczynku pracodawca ustala bezpośrednio z podwładnym. Gdy w firmie działa organizacja związkowa, powinna wyrazić zgodę na taki spos...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
REKLAMA
REKLAMA