4 zł tygodniowo przez rok !
Promocja dotyczy rocznej subskrypcji pakietu RP.PL z The New York Times.
Autentyczne dziennikarstwo na cały rok.
Kliknij i poznaj szczegóły oferty
Reklama
Dyrektor generalny może przenieść urzędnika na inne stanowisko
W sytuacji, gdy jest to uzasadnione potrzebami urzędu, dyrektor generalny może przenieść urzędnika na inne stanowisko. Nie może jednak dokonać takiej niekorzystnej zmiany warunków pracy lub płacy, która nie łączy się ze zmianą stanowiska.
Urzędnik służby cywilnej ma zostać przeniesiony na inne stanowisko w tym samym urzędzie, w tej samej miejscowości. Jest to spowodowane tym, że w związku z zaprzestaniem wykonywania części zadań na dotychczasowym stanowisku ma dojść do jego likwidacji i utworzenia nowego stanowiska, z zakresem obowiązków obejmującym tylko część wcześniejszych zadań. Urzędnik uważa, że celem tej zmiany jest wyłącznie zmniejszenie mu wymiaru zatrudnienia. Czy będzie mógł zakwestionować zgodność takiego rozwiązania z przepisami?
Pozostało jeszcze 86% artykułu
Reklama
Zawody prawnicze
Waldemar Żurek: Notariusz zawodem zamkniętym? Nie można do tego dopuścić
Nie chciałbym, żeby powtórzyła się sytuacja z czasów, gdy działały Państwowe Biura Notarialne, bo wtedy mieliśmy...
Edukacja i wychowanie
Oto najlepsze licea i technika w Polsce. Wyniki rankingu Perspektywy 2026
Znamy najlepsze w Polsce licea ogólnokształcące i technika. W 28. rankingu Perspektywy 2026 pierwszą pozycję spr...
Zawody prawnicze
Prokurator pod telefonem będzie zbyt drogi
Po wyroku TSUE w sprawie czasu pracy prokuratorów ustawodawca stoi przed dylematem – musi zdecydować się albo na...
W sądzie i w urzędzie
Pierwszy i drugi małżonek zamiast kobiety i mężczyzny. Będą zmiany w USC
Ministerstwo Cyfryzacji opublikowało projekt rozporządzenia, które zmieni wzory dokumentów wydawanych z rejestru...
Prawo karne
Jest decyzja ws. wyłączenia sędzi, która ma zdecydować o losie Zbigniewa Ziobry
Sąd oddalił w piątek wnioski obrońców Zbigniewa Ziobry o wyłączenie ze sprawy aresztowej przewodniczącej składu...
