Potrzebna jest reforma systemu wynagradzania w służbie cywilnej – to jeden z najważniejszych wniosków zawartych w sprawozdaniu szefa służby cywilnej za zeszły rok.
– Dopóki wzrost realnych wynagrodzeń w korpusie służby cywilnej będzie zdecydowanie niższy niż w pozostałych korpusach urzędniczych ? w administracji państwowej i samorządowej – dopóty konkurencyjność płacowa korpusu sc będzie maleć. Niesie to ze sobą widmo exodusu pracowników administracji rządowej do sektora biznesu – podkreśla Dobrosław Dowiat-Urbański. Wskaźnik fluktuacji kadr, czyli odejść ze służby cywilnej, wynosi już 11 proc. W 2016 r. stanowił 7 proc.