1 stycznia 2019 r. ruszą Pracownicze Plany Kapitałowe. Państwo przekaże uczestnikom planów opłatę powitalną w wysokości 250 zł. Potem będzie dopłata roczna w wysokości 240 zł. - Pracownik będzie przekazywał przynajmniej 2 proc. pensji netto, maksymalnie 4 proc. Pracodawca wesprze plan pracownika 1,5 proc. pensji netto, maksymalnie 4 proc. - tłumaczyła Przewalska.
Żeby mieć taki plan kapitałowy pracownicy nie muszą nic robić.
- Składka podstawowa będzie pobierana automatycznie, jeśli pracownik nie złoży deklaracji z rezygnacją z oszczędzania w PPK – mówiła. - Pobrane kwoty zostaną przekazane do funduszu inwestycyjnego, który zarządza PPK. Fundusz wybiera pracodawca – dodała.
Gdy chce się przekazać więcej pieniędzy do PPK, trzeba to zadeklarować pracodawcy. Dobra wola pracodawcy może spowodować podwyżkę, również jego składki.