Aktualizacja: 01.12.2021 08:30 Publikacja: 01.12.2021 15:01
Foto: Adobe Stock
Zaletą pandemii w zakresie zatrudniania było to, że pracodawcy zaczęli rozważać zatrudnianie pracowników mieszkających w innych krajach w celu świadczenia przez nich pracy w formie zdalnej. Dzięki temu mogli poszerzyć rekrutację i zyskać nowych specjalistów, którzy niekiedy byli również bardziej atrakcyjni cenowo niż ci z lokalnego rynku. Dla przykładu firmy IT z Niemiec rozpoczęły rekrutację polskich informatyków, oferując im pracę zdalną ze sporadycznymi podróżami służbowymi za Odrę na zachęcających dla nich warunkach.
Pracownik ma prawo do ochrony w czasie choroby. Choć nie jest to prawo nieograniczone, czasem trudno zwolnić wie...
Urlop wypoczynkowy za 2024 r. powinien zostać udzielony najpóźniej do końca września 2025 r.
Wynagrodzenie członka zarządu netto może się drastycznie różnić w zależności od modelu zatrudnienia.
Uprawnienie do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika ze względu na długotrwałą absencj...
Jak uniknąć błędów przy wdrażaniu dyrektywy o przejrzystości płac? Pracodawcy muszą zaktualizować opisy stanowis...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
