- Porozumienie określa warunki restrukturyzacji zatrudnienia – poinformowała spółka. - Proces zwolnień grupowych rozpocznie się 4 maja i zakończy 2 czerwca 2015 r.
Pakiet finansowy dla osób odchodzących będzie uzależniony od stażu pracy w Grupie PZU i wynagrodzenia danego pracownika. - Intencją stron, podobnie jak w latach ubiegłych, jest to, aby restrukturyzacja zatrudnienia przebiegała przy możliwie najmniejszych kosztach społecznych. Proces ma być przeprowadzony tak, aby jak największa liczba osób odchodzących z likwidowanych jednostek mogła znaleźć zatrudnienie w innych strukturach naszej firmy – podaje w komunikacie Olga Zarachowicz, dyrektor zarządzający ds. HR w Grupie PZU.
Łączna liczba pracowników w PZU SA i PZU Życie, objętych zmianami (zmiana warunków pracy i zwolnienia) nie przekroczy 350 osób, przy czym w liczbie tej zawierają się osoby, które zatrudnione są na część etatu u obu pracodawców. Rozwiązanie umowy o pracę w skali obu spółek obejmie do 152 osób.
Według komunikatu, pracownikom, którzy zostaną zwolnieni, zaproponowane zostaną korzystniejsze warunki odejścia niż przewiduje prawo w podobnych sytuacjach. Każdy otrzyma ustawową odprawę oraz dodatkowe odprawy w zależności od stażu pracy. Wysokość odpraw będzie wyliczana indywidualnie.
Aby ograniczyć ujemne skutki zwolnień, PZU przygotował program działań osłonowych obejmujący m.in. doradztwo w zakresie poszukiwania pracy, przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej i prowadzenia własnej działalności gospodarczej. Udział w tym programie jest bezpłatny i dobrowolny. Do dyspozycji pracowników będą zewnętrzni eksperci specjalizujący się w działaniach wspierających osoby dotknięte zwolnieniami grupowymi.
