Kobiety powoływane do zarządów i rad nadzorczych będą oceniane według tych samych standardów staranności, lojalności i kompetencji co pozostali członkowie...
Nowe regulacje dotyczące udziału kobiet w organach spółek nie wprowadzają preferencyjnych zasad odpowiedzialności. Ocenie nadal podlegają kompetencje, star...
Polskie firmy od lat korzystają z wiedzy, doświadczenia i pracy kobiet na stanowiskach menedżerskich. Kobiety zarządzają zespołami, odpowiadają za budżety...
Nie spełniły się obawy zwolenników nowej regulacji i nadzieje jej przeciwników na prezydenckie weto do ustawy wdrażającej dyrektywę Women on Boards. Duże s...
Owszem, dyrektywa Women on Boards to regulacyjna ingerencja, ale w długiej perspektywie korzystna dla gospodarki. Choćby dlatego, że przyniesie więcej dobr...
Wśród organizacji promujących kobiety rosną obawy, że już i tak opóźnione wdrożenie dyrektywy Women on Boards na ostatniej prostej zahamuje negatywna decyz...
Różnorodność ma pozytywny wpływ na gospodarkę i budowę społeczeństwa opartego na współpracy i wzajemnym szacunku. Zmiany zachodzą, ale bardzo powoli. Pełna...
Pomimo presji unijnej dyrektywy Women on Boards niewiele dużych spółek notowanych na GPW spełnia wymóg co najmniej 33 proc. udziału kobiet w zarządzie i ra...
Ostatni rok przyniósł wyraźny wzrost równowagi płci w polskich firmach. Już co czwartą spółką kieruje prezeska, a udział pań w zarządach sięga niemal 33 proc.
Łącznie około 50 firm kontrolowanych przez Ministerstwo Aktywów Państwowych powinno wypełniać regulacje dyrektywy Women on Boards. Pomogą im w tym wytyczne...
