Potwierdziła tym samym stanowisko zaprezentowane w tekście „[link=http://www.rp.pl/artykul/81093,314336_Zasady_czasu_pracy_w_calej_administracji_sa_prawie_identyczne.html]Zasady czasu pracy w całej administracji są podobne[/link]”, który został opublikowany w DF z 3 czerwca.
Gdy identyczną opinię (czekamy na nią) będzie miała Państwowa Inspekcja Pracy, pracodawcy samorządowi będą zmuszeni wprowadzić dodatki za godziny nadliczbowe w regulaminach wynagradzania, jeśli w ogóle będą chcieli je wypłacać. Dziś większość daje je zatrudnionym, którzy pracowali po godzinach, stosując art. 151[sup]1[/sup] k.p. w zw. z art. 43 ust. 1 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=00FD8B3E5E092FCF95EF50E929B604A4?id=292862]ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (DzU nr 223, poz. 1458)[/link]. Oczywiście pod warunkiem że pracownik nie zdecyduje się na czas wolny. Zgodnie bowiem z art. 42 ust. 4 tej ustawy wybór formy rekompensaty należy do niego. Wynagrodzenie albo czas wolny, taką ma alternatywę.
Właśnie to „wynagrodzenie” budzi wątpliwości, bo nie zostało dookreślone we wskazanym przepisie. A skoro nie jest to materia uregulowana, to trzeba by stosować art. 151[sup]1[/sup] k.p., który przewiduje za pracę w nadgodzinach, oprócz normalnego wynagrodzenia, dodatek.
Jednak [link=http://www.rp.pl/artykul/313806.html]Departament Prawny Kancelarii Prezesa Rady Ministrów[/link] jest innego zdania. Uważa, że ponieważ art. 42 ust. 4 ustawy o pracownikach samorządowych jest regulacją szczególną w stosunku do kodeksu pracy i ogranicza uprawnienia finansowe pracownika samorządowego do wynagrodzenia, to jest to wyłącznie normalne wynagrodzenie. Zastrzega jednak, że jest to jedynie jego interpretacja i nie powinna być traktowana jako wiążąca wykładnia. Odpowiedzialność za należyte stosowanie przepisów ustawy o pracownikach samorządowych spoczywa na kierownikach jednostek – pokreślił w e-mailu do DF.
[b]Zobacz opinię [link=http://www.rp.pl/artykul/313806.html]Departamentu Prawnego Kancelarii Prezesa Rady Ministrów[/link][/b]
