Zarząd województwa opolskiego wystąpił do premier Beaty Szydło o zmianę zasad wynagradzania kierowników przychodni i szpitali działających w formie samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej (SP ZOZ).
Chodzi o nagrody jubileuszowe, czyli świadczenia przysługujące pracownikom za osiągnięty staż pracy. Kierownikom SP ZOZ takie nie przysługują, chociaż otrzymują je inni zatrudnieni w tych placówkach.
W ocenie zarządu dla takiej sytuacji nie ma uzasadnienia.
– Skala podejmowanych czynności (w ramach kierowania podmiotem działającym w systemie ochrony zdrowia) wymaga rozległych kompetencji i zaangażowania – wskazuje Roman Kolek, wicemarszałek woj. opolskiego. – Dlatego uważamy, że gorsze usytuowanie kierowników tych placówek względem pozostałych pracowników SP ZOZ nie jest uzasadniona – dodaje.
Dlatego zarząd województwa opolskiego postuluje taką zmianę przepisów, która pozwoli przyznawać kierownikom SP ZOZ nagrody jubileuszowe i inne dodatkowe świadczenia pracownicze.
Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracownik po osiągnięciu stażu pracy wynoszącego 20 lat otrzymuje 75 proc. miesięcznego wynagrodzenia. Po 40 latach pracy świadczenie to jest wypłacane w wysokości 300 proc. miesięcznego wynagrodzenia.
– Dyrektorzy SP ZOZ podlegają pod ustawę o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (tzw. ustawa kominowa) – mówi Roman Kolek. – A zgodnie z jej art. 5 kierownikom SP ZOZ, niezależnie od podstawy nawiązania stosunku pracy, przysługuje wyłącznie wynagrodzenie miesięczne – wskazuje.
Wynika z tego, że kierownik szpitala czy przychodni nie może otrzymać ani jubileuszówki, ani innych dodatkowych świadczeń. Stanowisko takie potwierdza wyrok Sądu Najwyższego z 6 sierpnia 2013 r., w którym czytamy, że co prawda nagroda jubileuszowa ma wynagrodzeniowy charakter, ale nie jest składnikiem miesięcznego wynagrodzenia (sygn. II OK 43/13).
