Nie ma to żadnego znaczenia, bo ustawa nie rozróżnia tych pojęć. Za pracę nadliczbową każdego typu przysługuje wynagrodzenie albo czas wolny. Zatem pracownikowi samorządowemu, który w święto lub w niedzielę przepracował osiem godzin, też oddajemy czas wolny w tym samym wymiarze, ale innego dnia.

[i]Autorka jest starszą specjalistką w Wydziale Organizacji Samorządu Terytorialnego w Departamencie Administracji Publicznej MSWiA[/i]