Reklama

Służba cywilna: Czy wynik egzaminu przesądza o rodzaju umowy

Pracownik z dobrym wynikiem zaliczył egzamin kończący służbę przygotowawczą. Czy daje mu to prawo domagania się, aby dyrektor generalny podpisał z nim umowę na czas nieokreślony?

Publikacja: 15.11.2016 01:00

Nie. Samo zaliczenie egzaminu kończącego służbę przygotowawczą z wynikiem pozytywnym takiego prawa pracownikowi nie daje. Jest to wprawdzie jeden z głównych warunków przyznania pracownikowi pozytywnej pierwszej oceny, ale nie jedyny. Zgodnie z art. 38 ust.2 ustawy o służbie cywilnej, bezpośredni przełożony ocenianego w porozumieniu z kierującym komórką organizacyjną, w której pracownik jest zatrudniony, dokonując pierwszej oceny w służbie cywilnej, oprócz wyniku egzaminu ze służby przygotowawczej bierze pod uwagę:

- postawę pracownika,

- jego zaangażowanie i postępy w pracy,

- relacje ze współpracownikami oraz terminowość wykonywania zadań oraz

- sporządzone przez ocenianego pracownika sprawozdanie dotyczące zadań realizowanych przez niego w trakcie przepracowanego okresu.

Reklama
Reklama

Ponadto, choć z art. 35 ust. 2 ustawy o służbie cywilnej wynika, że umowa o pracę na czas nieokreślony może być zawarta m.in. z osobą, która otrzymała pierwsza pozytywną ocenę, to nawet spełnienie tej przesłanki nie gwarantuje pracownikowi zawarcia kontraktu bezterminowego. Decyzja w tej sprawie należy do dyrektora generalnego urzędu, który może, ale nie musi z takiej możliwości skorzystać. Potwierdza to wyrok SN z 8 sierpnia 2007 r. (II PK 7/07, OSNP 2008/19-20/282) który uznał, że pracownik kończący służbę przygotowawczą z wynikiem pozytywnym nie ma roszczenia o nawiązanie stosunku pracy na czas nieokreślony.

Wprawdzie wyrok ten dotyczy ustawy z 18 grudnia 1998 r. o służbie cywilnej, ale zachował on swą aktualność w obecnym stanie prawnym. W uzasadnieniu do tego wyroku SN stwierdził, iż decyzja dyrektora generalnego o nawiązaniu stosunku pracy na czas nieokreślony powinna uwzględniać tak ocenę komisji, jak i zdarzenia zaszłe po zakończeniu służby przygotowawczej egzaminem, jeżeli mają znaczenie dla oceny kompetencji kandydata do korpusu służby cywilnej.

Wobec braku w ustawie jakichkolwiek przesłanek, którymi powinien kierować się dyrektor, podejmując indywidualne decyzje o nawiązaniu stosunków pracy z osobami kończącymi służbę przygotowawczą pozytywną oceną komisji, uznać należy, że w tym zakresie jest on związany jedynie zasadami dotyczącymi ogółu pracowników, a więc równości i zakazu dyskryminacji z uwagi na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość i inne kryteria (art. 112 i art. 113 kp oraz art. 32 i 33 Konstytucji). Nie narusza tych zasad dyrektor generalny odmawiający nawiązania stosunku pracy na czas nieokreślony z taką osobą, która po zakończeniu służby przygotowawczej z wynikiem pozytywnym dała się poznać, jako osoba niewykazująca chęci prawidłowej współpracy w zespole, konfliktowa, negująca polecenia przełożonych i sposobem zachowania niejednokrotnie odbiegająca do wymagań stawianych urzędnikom.

podstawa prawna: Art. 36 ust. 2 i ust. 6, art. 38 ust.2 ustawy z 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (tekst jedn. DzU z 2016 r. poz. 1345 ze zm.).

Nieruchomości
Sąsiad chce zwrotu pieniędzy za płot? Ważne są dwie kwestie
Prawo drogowe
Sąd: odstawienie prawej nogi to błąd eliminujący kierowcę
Praca, Emerytury i renty
1978,49 zł renty z ZUS od 1 marca. Te choroby uprawniają do świadczenia
Praca, Emerytury i renty
13. emerytura nie dla każdego. Ci seniorzy nie otrzymają świadczenia
Materiał Promocyjny
Dove Self-Esteem: Wsparcie dla nastolatków
Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama
Reklama